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金牛湖街道城市综合治理标准化建设培训计划
篇一:XX年城市综合治理标准化建设培训工作要点(征求意见稿)
XX年城市综合治理标准化建设培训工作要点(征求意见稿)
一、指导思想
贯彻落实《XX年南京市城市综合治理标准化建设工作实施意见》,全面开展城市治理标准化培训工作。经过培训,使各级、各部门、各单位的管理者能够熟悉和应用标准化管理体系(七个子体系)以及各类管理标准内容;使各个行业、各个层面上的一线作业者能够熟练掌握和应用相关管理标准和执行制度;进一步增强城市治理标准化的意识和责任,为顺利推进全市城市治理标准化全覆盖奠定扎实的思想基础和工作基础。
二、培训范围
这次培训范围,覆盖全市城市治理领域各级、各部门、各单位的各个管理岗位。重点是各单位的管理者和从业人员,力争做到全员培训。培训分四个层次进行:(一)各区(园区)、各部门(单位)的联络员、辅导员,由市城治办组织培训;(二)各区(园区)负责辖区街(镇)、部门(单位)联络员、辅导员培训工作。市各相关部门、驻宁牵头部门及单位负责直属单位以及监管单位联络员、辅导员的培训工作;(三)各街(镇)负责辖区所有责任单位负责人培训工作。其他部门、行业负责本部门、本行业直管、监管单位的负责人的培训工作;(四)各责任单位负责本单位所有从业人员的培训工作。
三、培训内容
1、《南京市城市综合管理标准化建设工作实施方案》(市政府办
公厅XX年156号文件);
(本文来自: 草范文网:金牛湖街道城市综合治理标准化建设培训计划) 2、《南京市城市综合管理指导标准》(XX年1月);
3、《XX年南京市城市综合治理标准化建设工作实施意见》(宁城治办字(XX)33号)。
4、城市综合治理标准化相关问题解读宣传材料。
四、培训方式
培训方式采用集中培训和各自培训方式进行。聘请专业老师和辅导员讲解,辅以相关教材阅读。要求结合实际,深入浅出,形象生动,讲究实效。
每次培训前,各单位应制定培训工作计划,提前发出通知,明确培训时间、地点、参与部门和人员名单,通知到人,发放培训材料,建立签到、考核制度,并保持培训记录,以便于市城治办对其进行的培训工作有效性评价。
五、培训时间
XX年3月下旬——4月上旬
六、评价考核
为了检验培训效果,市城治办将通过检查培训工作相关材料、现场抽查一线从业人员等标准化知识、意识、技能是否得到提高等方面,全面评价培训结果的有效性。
市城治办
XX年3月21日
篇二:市城市综合治理标准化建设宣传材料
南京市城市综合治理标准化建设
宣传材料
1、标准化建设对城市管理者自身有何积极意义?
城市治理是一项综合性的系统工程,涉及城市的各个方面。而目前,我们的城市管理多数还停留在经验型的管理阶段。而各类经验型管理模式之间又存在差异性,给城市管理工作者形成统一共识带来不确定性。如何将各类经验管理模式总结归纳提升,研究制定并推行符合城市管理规律,涵盖城市管理领域的综合性体系,是城市管理工作者迫切要解决的问题。实施城市综合治理标准化可有效地统一管理者的共识、统一管理内容、统一行业操作流程、统一考核指导标准等等,从而具有较强的指导性和操作性。它对于节约城市管理成本,提高管理效率,提升精细化规范化管理水平,以及提升城市品质、提升市民幸福指数具有一定的现实意义。
2、为什么说标准化是一个较为科学的管理体系?
标准化管理涵盖了管什么、谁来管、怎么管、管到什么程度等四个方面的内容,是一个较为完整的管理体系。一是管什么?按照市委市政府的要求,在全市范围内,从城市的平面、立面、空间、水体到地下设施等全覆盖管理,一句话,涉及到城市环境、容貌和设施的都在管理范筹。二是谁来管?依法依规、依据职能配置,在市域范围内,各地区、各部门、各行业、各单位都有管理城市的责任和义务。三是怎么管?就是要在七个方面下功夫:(1)健全组织体系和工作网路;
(2)建立好本地区、本部门、本系统、本单位本底资料数据库;(3)制定一套符合本地区、本部门、本单位特点的管理标准;(4)科学制定定额管理体系;(5)建立健全责任体系;(6)建立健全各项管理制度(我们提出并在验收标准里明确的有14项管理制度);(7)检查督查考核体系。四是管理到什么程度?就是要落实各项标准,按标准要求管理到位。
3、标准化建设要达到什么样的目标?
制定出一个与南京城市发展相协调、历史文化相匹配的城市管理标准体系,努力实现南京城市综合治理标准化全覆盖。即在全市范围内,每一个管理部门、管理行业,每一个社区、居民小区、专业市场、机关企事业单位责任区(院落)等都有自己的管理标准及执行制度,使标准化建设落地生根,达到全社会都来管理城市的目的。最终实现城市综合治理进入精细化、制