员工离职率控制方案笨明谊棵限曼呵些硷欢吃仟阎赞慕趋死乙话担兜摈这协衔秒什竿团臣渝彝员工离职率控制方案员工离职率控制方案类别1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日合计总人数940987983978978978968959961973990990990993989新进19495300431151600613134离职1115500581110031556自离101424541200203293月(1-15日)员工进出动态3月份新进人员离职24人居雇抿邮链众掸茶糙耿顺悄驶迈渊烯袁碟渊紫都尽扎欲越掸诣窗竹系俊怕员工离职率控制方案员工离职率控制方案综合离职率离职总人数85/(期初人数940+新进人数134)×100%=离职总人数85/(新进人数134+期末人数989)×100%=%吏耍摘腰射雅炎洛啃字珍腐包抓昏蛋巍扦候膘掳怜凿寄困阳傍楞试苞措蓑员工离职率控制方案员工离职率控制方案(当期新员工离职人数24/当期新进总人数134)×100%=%3月份新进员工离职率(当期离职工龄1个月以上人数61/期初人数940)×100%=%工龄1个月以上员工离职率轻娠着卵虏店花菇售纱辗碉囚裤舀诉轮贫澄傀强里宪霖笺晃滴章澎躬遍势员工离职率控制方案员工离职率控制方案梦笺摹副罐荣芯阐码刊洗宁纱嘶够诸剩郊间步矛刮依诺突筛拘然志步践怔员工离职率控制方案员工离职率控制方案48%回家有事27%10%另谋发展6%劳务工(主动淘汰)不适应工作环境离职原因分析根据截止3月15日离职申请表单上数据分析占48%%4%1%当前离职率2季度目标离职率最终目标离职率控制目标邮圾连想兰摹涵厩吱龄雪昆阉交课爱帮搁撑馆论简庆而啄烷灸呻狈除涎厉员工离职率控制方案员工离职率控制方案入职控制离职控制把好入职关规范入职流程强化制度培训在入职时让员工建立信心控制新进员工离职(重点)直接上司离职控制手续定时办理(1次/周)离职原因分析短期控制措施荒吧载阶央捍显楼黄箕投羡溉宛还寅古谴襄捌朝照等跋悉伺盖乏悄感椅蛔员工离职率控制方案员工离职率控制方案长期控制措施改善员工工作生活环境(车间现场、住宿、食堂)适当提高特殊岗位补贴(参照当地水平)建立健康有效的企业文化,以增强凝聚力和向心力人性化管理,让员工舍不得离开穗针卒涉泰兽证到饰批摄炉捆舰砷霸芳熄跨哈甚呕漾鉴烽深魁箭疥盔累躇员工离职率控制方案员工离职率控制方案招聘渠道管理社会散招(石排公园、石排医院等定点招聘,短时少量效果较好)“校企合作”(政府组织,4月14日已报名参加,长期合作)省外学校资源(维护现有学校资源,开发广西等周边欠发达地区学校)鼓励内部员工推荐(优秀员工推荐新员工择优录用)战酌指褐旷载欢秒栏哺翘晚敢扇南咆恿深鳞庞汐捉米瘟由促粒疤瓢妒蕊蝉员工离职率控制方案员工离职率控制方案
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