人力资源管理东北师范大学商学院房国忠Tel:4536089E-mail:******@http:;人力资源与人力资源管理主要内容:◆人与人力资源◆人力资源管理◆人力资源管理的主要内容(HR&HRM)本章重点与难点一、重点:人力资源的概念;人力资源管理的概念二、难点:“人”的争论,即关于“人的本质”,到今天为止,人们还没有给自身下一个公认的定义,这也许正说明了“人”是多么的复杂.“人之初,性本善”,“人之初,性本恶”.(中国古代),“人的本质是自私的”(西方)“人是一切社会关系的总和”(马克思)等等观点,都有各自的根据,也都有各自的局限性.(一)什么是人在经济学和管理学上对“人性”“x理论”,“y理论”,“z理论”等等(麦戈雷格,威廉大内).正是由于这种假设的前提,才有了管理的不同发展阶段,“工具人、经济人、社会人、自然人”的认识过程,说明人们对于“人本身”,从“把员工看成是对立面”逐步发展到“一切为了员工的发展,成长,进步”,,但毕竟是一种巨大的进步.(二)人力资源资源是“资财的来源”(《辞海》),在经济学上,,“人”视为“资源”,物质资料等相比具有特殊性,所以,真正把“人”,可能是由于“人”,,脑力等,一方面是天生的,,,劳动是可度量的,但其经验,技能、知识等等都是无形的,:广义定义:智力正常的人人力资源定义(狭义定义)人力资源是指劳动力资源,即一个国家或地区有劳动能力的人口总和人力资源是指具有体力劳动能力或智力劳动能力的人们的总和人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人口的能力人力资源定义(狭义定义)人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供服务和劳务的人人力资源是指能够推动国民经济和社会发展,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,包括质量和数量两个方面.
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