薪资管理办法.docx

薪资管理办法一、薪资管理办法□薪给办法第一条本公司从业人员的薪给,实行职务给与制,按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重,给与不同职等的薪给。第二条本公司从业人员薪给,分为六职等,每了职等分为十六至二十薪级,各职等每月薪给的薪点数。外务人员、营业主任薪给办法另订。第三条薪给的薪点,本公司得在适当期内,予以调整。第四条新派任各等职位人员,原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪级一至二级。其所具工作经验,已超过该等所需专业工作三年以上。所具能力特别优异,且为本公司甚难罗致的人才。第五条各职位派任的资格,应符合于该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要,致派任者的资格,未能完全附合规定者,应予权任。权任期中,支给职位最低职等低一等薪给。权任以一年为原则,权任期满成绩合于工作要求者,可免除权任,并改支该职位职等的薪给。第六条由低职等职位,调任高职位工作,应改支所调任职位的第一级薪级,如原支薪给,已超过调任职位职等的第一级薪给,可改支较原支薪点一级的薪级。第七条由高职等职位,调任低职位工作,应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。第八条本公司每年终得视盈利状况,经董事会的核定,发给从业人员特别奖金。第九条本办法经懂事会通过后施行,修正时同。□职员待遇办法(一)总则第一条本办法依职员管理办法第五十一条规定制定。第二条职员的待遇事项,除职员管理办法另有规定外,依木办法规定。现任雇员依此执行。第三条职员待遇项目为:1·薪资。2·加班费。3·奖金。4·补助费。第四条下列款项得从待遇项目中扣缴。1·薪资所得税。2·产业工会会费。'3·职工福利金及福利社的欠款。4·劳工保险费或人寿保险费。5·其他必要的款项。第五条凡以薪点计给的各项待遇,换算公式如下:薪点x薪资指数x生活补助指数=货币量薪资指数:依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算。生活补助指数:最高以1·25为限。(二)薪资薪给第六条职员薪资体系如下:薪资uqw薪资加给第七条职员薪资依任用等级按月支给一次。第八条下列情形的薪资不予扣减。1·依职员管理办法规定请假者。2·因公出差者。3·奉调受训者。4·奉派考察者。第九条职员薪给采用薪点制。现任雇员薪点标准用第一职等薪点表,最高晋升至第一职等四十级止。第十条新进试作人员起薪标准规定如下:1·无社会经验者:(1)高中职毕业末服兵役:抑薪点(相当于一等一级)。(2)高中职毕业服毕兵役:1350薪点(相当于上等十六级)。(3)二年制专校毕业服毕兵役:1710薪点(相当于二等一级)。(4)三年制专校毕业服毕兵役:1950薪点(相当于二等七级)。(5)大学院校毕业服毕兵役:21%薪点(相当于三等一级)。前列起薪标准得视个人的具体情形,按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支。2·有社会经验者凭有关证件依前款规定,再按下列标准择一酌予加级。(1)具有一般工作经验者,按年加支一级。(2)具有本公司需要的工作经验者,按年加支二级。(3)具有特殊技能者,按年加支三至5级。第十一条职员的升等依下列规定办理。1·原文薪点高于所升职等最低薪点者,按原文薪点归级。如所升职等无相同薪点时,按相近原文较高薪点归级。2·原支点末达所升职等最低薪点者,按所升职等最低薪点归级。副经理、副厂长最高以晋至第六职等第十三级,副总经理最高以晋至第七职等第十三级为限。第十二条每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。第十三条本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见表6·4·3):表6·4·3兼任主管支领较高职位的职务加给。第十四条代理主管的职务加给标准如下:1·上级或同级主管兼代下级或同级主管者,不另支给职务加给。2·下级主管代理上级代理主管,支给所代理职位的职务加给。3·末支领职务加给的代理主管,支给所代理职位的职务加给。4·代理始期在当月15日以前者,支给全月份职务加给。5·代理始期在当月16日以后者,支给半月份职务加给。6·代理终期在当月15日以前者,支给半月份职务加给。7·代理终期在当月16日以后者,支给全月份职务加给。(三)加班费第十五条职员加班依下列标准支给加班费,按月累计,于翌月发给。第十六条加班次数的计算以每小时为一次;加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作时间内以每二小时为一次,均应扣除规定休息时间。第十七条日班工作继续加班跨越午夜12时者为彻底加班,除加班费照给外,得比照夜间轮班制的夜间工作,另支夜班津贴。如加班至翌晨3时半以后者,得于加班完毕后休息至当日中午,薪资照给。(四)奖金1·员工奖励金第十八条本公司年度营业如有盈余,得提拨员工奖励金于年底前发放,依员工的勤态及考绩分配。其分配办法由总经理另定。第十九条员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。第二十条员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者