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产假如延长,劳动权保障更难?
不久前,北京市人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年”,引发热议。
我国现行产假为98天,剖腹产再加15天。社会上关于延长产假的声音一直不绝于耳。近日,羊城晚报联合手机腾讯网开展“该不该延长产假”的网络调查,吸引了逾4万名网友参与投票。结果显示,超五成网友支持延长产假,但近七成受访者担心如果延长产假,休假期间工资下降。
究竟是福利还是天方夜谭
其实,对于女性产假延长到三年,大部分人表示“不现实”。但一部分人认为延长产假确有必要,产假6个月至一年比较合理。
“如果能够延长到6个月,我们就已经很满足了。”刚做新妈妈的晓君说道。
晓君8月份刚刚结束产假,回归岗位。上班哈欠连天,精神不振,原本中午可以休息的她,还得从单位赶回家喂奶。一来一返,就要花去一个多小时。
“每天晚上两小时就要奶一次,我睡眠质量本来就不好,孩子吃饱后继续睡,我却翻来覆去好半天睡不着,好不容易有点想睡了,孩子又饿醒了。”晓君说,就这样折腾到天亮,又得赶到单位上班了。
同样是新妈妈的小沈说:“我家宝宝反倒是三个月前比较乖,我一上班后就开始不乖了,以前晚上喂一两次奶就够了,现在晚上动不动就哭,还要你抱着睡,一放床上就又哭开了。
”于是,白天小沈连车也不敢开,因为精神经常处于恍惚状态。
也有人担忧,产假越长,女性就业升职更困难。
“三年产假,看起来很美,但很不现实。私企老板一定会在招聘时直接pass掉适孕女性,或在合同里直接就要求不准怀孕,甚至是没生孩子的直接不考虑,这就造成了年轻女性的就业困难了。”网友“LIFE茗记”说道。
现如今,很多用人单位,尤其是私企,对未婚未育的女性都比较谨慎,不少公司在招聘的时候都会问及应聘的女性打算何时结婚,何时生小孩。这些原本属于个人隐私的问题,却被作为是否录用的条件,本身就是对女性求职者的不公平。用网友“fice”的话说:“休假3年,可能今后30年没工作,谁敢?”
一位长期从事妇女工作的张大姐说:“3年产假对孩子固然是好的,但对年轻的妈妈们来说,并不是什么好事。首先,社会的快速发展,会让年轻妈妈和社会有一定的脱节,也不能马上投入快节奏的工作中。其次,也不利于夫妻关系的和谐,女性只有经济独立,才能让家庭充满新鲜活力,也不会过于纠结夫妻情感问题。”
生育权劳动权如何兼顾?
一直以来,职场女性因生育原因遭受歧视的案例并不鲜见。不少女性并非不希望延长产假,只是担心因此影响工作和发展,“三年产假”的建议,更让部分女性担心“再回职场岂不是从头再来”。
众所周知,在职场中,女性本就容易因生育原因受到歧视,女性因怀孕被辞退的事件更是屡屡见诸报端。
“在女性怀孕期间,雇主以降薪、调整工作岗位、旷工等各种理由与女性解除劳动关系的案件并不少见。”作为一名专门的劳动法律师,北京中闻律师事务所律师沈斌倜听闻延长产假的建议,直言:“现行产假规定对不少女性来说,都是一种‘奢侈’,更别提延长产假了!”
今年初,重庆某连锁培训机构的李女士休完4个月产假回单位后,从中干被降为干事,薪水也少了一半,不服被“调岗”的她将公司告上法庭。重庆市沙坪坝区法院近日一审判决李女士胜诉。新妈妈胜诉了,也获得经济补偿,但双方解除了劳动关系。职场女性生育后常常遭遇“变相降薪降职”,法院受理的此类维权官司呈上升趋