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劳务派遣服务合作协议
甲方: 乙方:
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按照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定,甲、乙双方经友好协商,就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜,订立本协议,甲乙双方应共同遵守、执行。
第一条:劳务派遣服务的基本方式
一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同,建立劳动关系,以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。
二、乙方为甲方提供有偿服务的项目包括:
甲方发出的盖有甲方公章的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工;
对求职者的身份证、学历证书等验证;
组织经甲方确认面试合格的求职者体检;
对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核;
和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同,并办理用工手续;
组织派遣员工到甲方报到办理入职手续;
为派遣员工办理和缴纳社会保险,雇主责任险和其他保险事宜;
按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资报酬;
代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款;
10、为派遣员工办理薪资银行卡,按月发放薪资;
11、处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件;
12、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜;
13、定期召开派遣员工代表会议,了解和解决需要解决的问题;
14、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员,协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务;
15、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜;
16、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜;
17、其他应该由乙方提供服务的事宜。
三、派遣管理服务费用的计算和支付:
1、甲方按月向乙方支付以下费用:
派遣员工当月结算期间的工资报酬:按甲方提供的乙方派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算的,甲方应该支付给乙方代发的派遣人员应得的全部薪资。派遣员工在甲方原则上实行每周40小时工作制,如果甲方安排加班的,则加班时间按《劳动法》规定计算付给加班费。
按政府劳动和社会保障部门规定,乙方为派遣员工(实习生除外)应缴纳的全部社会保险费用。(员工个人缴纳部分在员工薪资中扣缴。社保基数按当年国家政策调整为准,乙方有义务向甲方提供相应的政府文件)。
商业保险及补充工伤保险_ _元/月/人。(可选)
管理服务费:甲方按照元/月/人支付给乙方,劳务人员需在甲方工作满一个月才计算管理服务费。
上述费用由乙方每月_ _日前向甲方列出清单明细,所有相关费用双方确认后应在3日内开具相应的劳务发票(发票需列明管理费、公积金、薪资金额)给甲方。甲方收到发票后5日内汇入乙方指定银行帐户,如遇节假日时提前。
乙方每月5日按时发放薪资,代缴保险和代扣代缴个人所得税,离职等原因未缴交成功的公积金金额的部分,需于每月25日前退回给甲方。
第二条:甲方的权利和义务
一、甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数量、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、社会保险的数额,乙方根据甲方的要求和条件提供派遣服务。
二、甲方应向乙方提供本企业的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定,并对乙方派遣人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如果派遣员