入职通知书.doc

入职通知书您好!祝贺您通过本公司的面试!请按要求准备以下入职材料,携其到公司办理正式入职手续1、身份证原件;2、户口本(含首页、索引页和本人页)原件;3、毕业证原件;4、学位证原件(本科及以上学历);5、职业资格或专业资质证书原件(已取得各级部门或机构认证的相关证书者);6、近期正面免冠2寸彩色照片(实物及电子版);7、个人简历(纸质及电子版)8、离职证明和工作鉴定各一份9、体检报告(北京市二级及以上医院出具的体检报告,费用自理)10、政审证明(档案所在地开具)备注:1-5项原件审核并扫描复印后归还电子版的资料发送邮件至通知面试邮箱如有疑问,请电话或邮件咨询背面为工作时间等信息,请认真阅读工作日工作时间:上午9:00~12:00下午13:00~17:30考勤考核周期:上月26日-当月25日9:01~9:10到岗,每个月有3次可以不计入迟到,从第4次开始即视为迟到9:11~9:30到岗,从第1次开始即视为迟到9:31~10:30到岗,视为旷工半天10:31之后到岗,视为旷工一天17:00~17:29离岗,视为早退16:00~16:59离岗,视为旷工半天16:00之前离岗,视为旷工一天迟到或早退每次扣发奖金50元迟到或早退3次(含)以上的员工,还将被告知其部门经理当月每迟到或早退5次(含)以上的员工记警告处分一次。申请病假应提供正式医疗机构的诊断书、病休或住院证明每个员工当年累计病假≤5天时,日薪酬×50%当年累计病假>5天,≤30天时,日薪酬×40%全年累计病假>180天,视为长期病假持续病假>30天,而≤180天并在合同期内的员工月基本薪酬×40%持续病假>180天并在合同期内的员工适当的生活补助费旷工期间,扣罚薪酬=旷工天数×2×日薪酬