工厂加班管理制度.docx

工厂加班管理制度为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度适用于酒店全体员工酒店提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,酒店支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 1、工作日加班者:员工需在实际加班的前一天下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2、周末加班者:员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3、假日加班者:员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,酒店将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。 6、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或经理要加以额外的说明,当日值班经理确认。 7、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。 1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。 2、加班2小时以上,付给其本人日工资50%加班补贴(或换休天);国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的200%(或换休2天)。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。 4、酒店为保证员工身体健康,一般不提倡员工加班;如确实需要加班时,部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。第七条以上未尽事宜由企管部全权解释。