让堡垒更强 让党旗更艳.doc

让堡垒更强让党旗更艳(2012年4月15日)全镇下辖8个村、20个社区居委会,总人口17万人,,。镇党委下辖54个党基层组织,党员3019人。近年来,镇党委秉持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以“三级联创”活动为主线,以创先争优为统揽,坚持党建为民、党建富民、党建安民,不断创新思维、拓宽思路、破解难题,着力打造活力型基层党组织。基层组织建设工作的高水平运行,有力促进了全镇经济社会各项事业的健康、快速发展。2011年,,%;,%。一、主要做法一、抓住关键,提升党建水平,构建活力襄河近年来,我镇把党的建设作为一切工作的基础来抓,从镇领导班子、基层党支部和党员队伍建设三个关键点着手,充分发挥“三个作用”,确保党建工作上水平、干部队伍有活力。  (一)加强领导班子和干部队伍建设,充分发挥核心作用。一方面,落实制度抓班子。坚持定期学习制度,做到政策吃得透、思想不落后、干与说紧相扣,每年党委理论中心组学习不少于15次;大兴“民主、团结”之风,坚持实行民主集中制,定期组织开展民主生活会和民主评议活动,对重大事项做到决策前发扬民主,决策后一个声音,执行时一个步调,努力打造一支团结的、有战斗力的领导班子。另一方面,规范制度带队伍。围绕建设“规范、勤政、务实、高效、廉洁”政府目标要求,在建立健全镇机关干部学习、考勤、财务管理和党风廉政建设等各项制度,推动了干部作风转变的同时,推行“一线工作”法,开展包组联户活动,推动机关党员更好地立足本职、争创一流,更好地发挥示范表率作用,彰显共产党员的先进性。(二)加强基层党组织建设,充分发挥战斗堡垒作用。抓队伍。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求,圆满完成村“两委”换届工作,%的村实行书记、主任一肩挑,一批30岁左右的年轻后备干部进入了村“两委”班子,村干部平均年龄44岁,高中以上文化程度占40%左右,大专以上达10人,实现了年龄、知识、性别三个结构比例进一步优化。抓教育。一方面通过以会带训的形式加强对镇村居干部的集中培训,另一方面充分发挥远程教育网络的作用,加强党员干部的学习教育。同时,扎实开展月例会制度,提高党务工作者的党建工作水平。抓示范。积极培育“双培双带”示范典型,发挥他们辐射带动作用。涌现出了“开着轿车去卖粮”的新农民欧春华和千佛村蔬菜基地技术骨干郭华余等一批先进典型。(三)加强党员队伍建设,充分发挥先锋模范作用。通过“换位子、压担子、育苗子”三措并举,建立了一支吃苦耐劳、团结干事、作风扎实、执行有力的干部队伍。一是更新机制“换位子”。能者上,2011年,社区区划设置及调整时,4名副职干部提拔为社区主要负责人,14名办事员调整为副主任。庸者让,对部分考核结果较差的村、站、所干部,结合村“两委”换届和镇二级机构人员调整进行重新配备。形成了凭能力占位置、以发展论英雄、看实绩用干部的用人机制和争创一流业绩的良好工作氛围。二是增强责任“压担子”。四平八稳干部不适合城关镇工作,镇党委通过让镇村干部在新村建设、土地流转、土地置换,在儒林、太平文化街区拆迁,在中储粮、城南新区等城市房屋征收的主战场上挑重担、接重活,逼出潜力、压出活力。在重逼加压中,镇村干部攻