面试提问.doc

知识技能类(专业类)您认为此工作岗位应当具备哪些素质?(测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。)请谈谈你对您所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?(考察应聘者的专业功底)您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足,准备如何来弥补?(考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的)您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?(通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异)能力类:语言表达力语言表达力的考察是通过对语言的逻辑性、感染力、影响力、清晰度、准确性、音调、音量、节奏等具体内容的考察来评价候选人是否能够将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑的表达出来。反应力考察,主要是看候选人对主试人所提问的问题能否迅速、准确的理解并尽快做出贴切简繁适当的相应回答,应变能力对突发问题的反应是否沉着、回答恰当,以反应其思维敏捷性和机智程度。主试人可以借此来判断候选人在工作中是否能迅速准确的理解上级指令和意图,以及准确应付面临的问题,恰当的处理意外事件的能力水平在一次重要会议上,领导作报告时将一个数字念错了,如不纠正会影响到公司的声誉,遇到这种情况你应怎么办?。综合分析力对主试人提出的问题能否通过分析、判断,抓住事情的本质说理透彻,分析全面,条理清晰,逻辑性强,是否能将自己的思想观点、意见语言通顺、畅达、清楚、透彻明白的表达出来。你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?你认为该如何解决我国的下岗待业问题?治安问题?分析案例:吸烟有害健康,但烟草业对国家税收有很大的贡献,对政府采取措施禁烟,各方有不同的看法,你对此如何看待?分析案例:有句名言:失去监督的权力。必然产生腐败。对这句话你怎样理解?分析案例:请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么?如何看待一个人以往的工作经验与他今后的工作绩效之间的关系?你是否有过这种经历:你对某一事物的观点与周围大多数人都不一样,并且事后证明你的判断是正确的?请举例并详细说明。中国有句俗话叫:“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”。西方国家也有一种类似的说法为:“两人的智慧胜一人”。这一观点体现在做决策时就表现为开“群体会议”进行决策。然而,“群体会议”一向被认为是效率低下的。例如,著名经济学家约翰·葛尔布瑞斯说过:“如果你什么事都不想做,那么会议就是不可缺少的”。请你分析一下群体会议的“利”和“弊”。应变能力(对突发事件或意外事件的应急处理能力理解问题是否准确迅速,并尽快做出合理准确的回答)我们认为你的条件与其他人相比并没有多大的优势,你怎么能证明你能做好这件工作?你有个朋友生病,你带着礼物去看她,正好碰上你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的,而又不伤领导的面子?规划力你是如何规划你的近五年的生活的?沟通能力你是一位服装推销员,你已经花了半个小时拿了好几套衣服给一位顾客看然后他突然说“我想看看别的商店再作决定”。在这种情况下,你会1. 问他现在是否想买,2. 假如真的想买,3. 再多拿两套给他看4. 告诉他你非常高兴他多看几家,5. 详细考虑后再来购买6. 视情况而7. 定你的工作需要别的同事的帮助,这时你会跟你的同事说:希望他能帮你一个忙,你将牢记他对你