职业锚测评系统产品资料c012s.doc

北森职业锚测评系统产品资料目录第一部分、【北森职业锚测评系统】 3一、系统开发背景 3二、理论特点 4三、职业锚介绍 4四、职业锚在职业发展中的应用 4第二部分、职业锚的应用 5一、报告概要 5二、适用对象 5三、职业锚的对个人的帮助 6四、职业锚对企业的帮助 7第三部分、职业锚测评与其他测评工具的分析比较 8一、Holland职业兴趣测评(职业倾向或职业能力) 8二、MBTI人格测评(或MBTI与动力的整合) 8三、职业锚测评 8第四部分、购买北森测评系统 9一、价格信息 9二、享受的服务 9第一部分、【北森职业锚测评系统】系统开发背景职业锚是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。一、系统开发背景在职业生涯规划领域具有“教父”。1961年开始施恩对斯隆管理学院的MBA毕业生,进行关于职业发展和组织职业管理的研究与调查。施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中,形成了观点,提出了五种职业锚的概念。随后,国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论,在1992年拓展为八种职业锚,此后继续的研究表明:目前的八种职业锚可以概括所有的锚位。2002年,北森测评网自美国麻省理工斯隆管理学院引进了《职业锚测评系统》。并集合北师大、北大的一批心理学专家进行了系统的本土化工作,并与清华大学就业指导中心合作进行了国内常模的选取工作。目前测评系统的常模人群有1000人,并将在2003年12月份拓展到3000人的常模。语言版本:具有中英文两个版本,包括测评量表与测评报告。测评题目:40题测试时间:20分钟测试方式:具有远程测试端。测评与报告出具分开进行。报告格式:可以生成PDF格式文件,及屏幕显示报告。适用人群:具有一定工作经历及经验的人群二、理论特点【北森职业锚测评软件】是目前国际是最重要的职业发展理论。已有近30年的历史。理论特点如下:个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位职业锚是个人面临职业选择时,无论如何都不会放弃的那种对它至关重要的东西或价值观,正如“锚”一字所指。三、职业锚介绍对于职业锚的理解要注意以下几个方面:职业锚以雇员习得的工作经验为基础。职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者作者动机、价值观所做的预测。而是新雇员在工作实践中,依据自身和已被证明的才干、动机、需要和价值观,现实地选择和确准的职业定位。职业锚是雇员自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。雇员个人及其职业锚不是固定不变的。职业锚,是个人稳定的职业贡献区和成长区。但是,这不意味着个人将停止变化和发展。雇员以其职业锚为其稳定源,可以获得该职业工作的进一步发展。四、职业锚在职业发展中的应用经过近30年的发展,职业锚(职业定位)已经成功职业发展、职业生涯规划的必选工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。在著名的搜索引擎Google中搜索中文词“职业锚”词时,可以搜