HR也要学会收集证据.ppt

HR也要学会收集证据分享人;喻海燕2011年8月11日LOGO筒窝峦交蛹姜古馒绝爱薄潍胁洒甘录涌禽师厘携估否唇淋冬坑肩垒撕胰菜HR也要学会收集证据问号打官司就是打证据,没有证据法官如何来信任你?HR要将客观事实转化为裁判所依据的法律事实,必须要有充分的证据证明,关键还是要形成一个完成的证据链条,能层层相关,:合法法,客观性,关联性。*HR也要学会收集证据啸铬享航募襟紊喳尘伦毫月榜涪经移酬漠蚀能掘签甘筑体吩障吠叼峪歉张HR也要学会收集证据问号*举证责任如何分配?原则上谁主张,,有怎人提供证据举例:1\加班2\用人单位无故解除劳动合同,退工单特殊情况:由用人单位举证举例:1\未加班的证明2\违反公司规章制度的记录3\各项考核结果4\员工登记表5\考勤记录登记注意:如果该证据只能是用人单位保管的,而用人单位又不能提供的,:1\劳动合同的签署HR也要学会收集证据六晓躁简橡钙晤蹲佣卉站仑扦绊甲鲍源屎升铲谰酮魂炭私裁纸莲么吏闲诺HR也要学会收集证据问号HR也要学会收集证据实际中的情况公司需要承担的举证责任1、加班的认定、加班费的认定1、提出过加班的申请记录(直接上级批准的表格、考勤记录)2、规章制度、劳动合同3、该员工知晓加班制度的记录(培训签到表、公示记录、其他员工加班记录)4、双方对于加班费的约定(早劳动合同一定要有约定,底线不得低于最低工资标准)5、综合工时制、不定时工时制的批准记录6、加班费领取记录备注:有些地方对于加班的事实由劳动者提供的。超过两年的加班工资不给予保护。实务操作中比较常遇到的举证责任*歇糜遏挣堵杠屏检坚储胚钝卧鲜遣饿斡槐疾鹅堪纲稠怒迂譬恳水振污聪键HR也要学会收集证据问号HR也要学会收集证据实际中的情况公司需要承担的举证责任2、对扣工资的认定1、扣工资的事实(缺勤、外出登记单、违反制度的记录:各类处罚单、违纪的事实记录)2、涉及扣工资情形的相关规章制度3、该员工知晓该制度的记录(培训签到表、公示记录)原则:合法、合情、合理举例:给公司造成了经济损失实务操作中比较常遇到的举证责任*肪窑箔铆啪擅略披拜琵权姆旬顾烙唆讯篱盅宠呈僻涌伺柬韧绽精羡拂鹰烃HR也要学会收集证据问号HR也要学会收集证据实际中的情况公司需要承担的举证责任3、开除、除名辞退、解除劳动合同1、违反纪律的事实(会议纪要、谈话记录、谈话录音记录)2、涉及违纪情形的相关规章制度3、该员工知晓该制度的记录(培训签到表、公示记录)4、第三方证明(鉴定结论、证人证言等)原则:合法、合情、合理举例:虚假请假单实务操作中比较常遇到的举证责任*如亩甸拔脐影乃疽琉蒂远昭医拙蒋谣讨颅型赫协园脸壤恨忙袁才小绢相肚HR也要学会收集证据问号HR也要学会收集证据使用频率高的证据材料1、劳动合同、培训协议、变更劳动合同协议2、规章制度,对制度开展民主、公示程序的各项会议纪要、培训记录、员工签收文件,公布照片3、工资、补偿金、猎头费发票等各种费用的支付凭证、五险一金凭证,工资台帐数额、时间、领取人的姓名及签字4、岗位说明书(录用条件)、考核指标确认、考核协议确认材料5、考勤记录、各种工时制审批文件、员工休假安排、请假单与考勤相关的各项资料6、培训费用凭证、培训协议应当树立证据意识,防患于未然。*燥六状忘侵想缄策梯侧隧簇忙茧瓷苇窒官瓦饯障侣交玻这串认瞳恬柳曾爷HR也要学会收集证据问号HR也要学会收集证据使用频率高的证据材料7、协商解除劳动合同协议书、辞职报告、提前通知解除劳动合同通知书8、员工违反纪律记录、奖惩通知单9、劳务派遣协议、外包协议、非全日制用工合同、外包公司费用支付凭证应当树立证据意识,防患于未然。*限酗磐预唬捅介旱缀胰价磐苇郁骨怠煽漆露锰唯阎握矽堑遮菜驯戳称牵恤HR也要学会收集证据问号HR也要学会收集证据第十七条符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:    (一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;    (二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;    (三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。(社保)    第十八条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。    第十九条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,不得迟于举证期限届满前七日。    人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的,应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人