职工安置方案设计设计实用模板.doc

集团人员安置方案模板根据**市《关于深化国企混合所有制改革做好职工安置的指导意见》等文件精神,结合**集团实际情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等文件,特制定**集团混合所有制改革人员安置方案。一、人员基本情况截止20**年*月**日,**集团共有人员**人,包括:1、事业编制职工**人,其中在职人员**人,离退休人员**人。2、企业编制人员**人,其中:(1)在职职工**人,其中拟留用人员**人,拟安置人员**人;(2)一级至四级工伤致残人员**人,五级至六级工伤致残人员**人,七级至十级工伤致残人员**人;(3)退休人员**人;(4)离休干部及已故离休干部配偶**人;(5)六十年代精简退职人员**人。二、人员安置范围和原则1、原则(1)平稳操作原则正确处理改革、发展、稳定之间的关系,充分考虑职工、企业和社会的承受能力,充分挖掘就业岗位,尽可能不将职工推向社会,稳定就业。(2)依法操作,分类处置原则以现行法律法规为依据,按照市委市政府《关于进一步深化国有企业改革的实施意见》(津党发[2017]5号)及相关配套政策,规范操作分类处理改制企业与职工的劳动关系。(3)公开、公平、公正原则根据实际情况并按照规定计算并支付职工各项费用,维护职工合法权益,保证国有资产不流失。(4)民主程序、民主审议原则要充分保障企业职工对国有企业混合所有制改革的知情权和参与权,混改方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按照相关规定和程序向广大职工公布。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过。涉及职工利益调整、可能造成企业和社会不稳定的,必须严格按照程序进行社会稳定风险评估。2、范围20**年**月**日(混改时间点)前,**集团所属企业、事业单位的在册职工、离休干部及已故离休干部配偶、六十年代精简退职人员。三、人员安置规定1、事业编制人员安置规定对于混改时尚未改制为企业的事业单位,实行整体平移,事业单位及人员整体划入台公司,单位性质、编制、财政支持和职工收入待遇保持不变,职工不支付经济补偿。2、企业编制人员安置规定(1)在职职工的安置企业混合所有制改革的,劳动合同应当继续履行,企业可以根据实际情况变更劳动合同中单位名称、法定代表人等事项,职工在混合所有制改革前企业工作年限合并计算为混改后企业工作年限,不支付经济补偿。经劳动者同意,从原企业被安排到新的企业工作的,按照法律有关规定处理。混改时拟分流人员解除劳动合同的,应当符合《劳动合同法》解除劳动合同的有关情形,并依照法律及我市的有关规定支付经济补偿。劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限,计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及2007年12月31日以前出台的现行有效的相关规定执行;劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限,计发经济补偿依照《劳动合同法》执行,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,低于本市最低工资标