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薪资管理办法
目的:规范薪资作业程序,准确无误地作好薪资作业
范围:公司各部门员工
工作内容:
,公司薪资由以下部分组成
:占薪资的60%
(岗位津贴):占薪资的16%
(工作津贴):占薪资的12%
:占薪资的8%
:占薪资的4%
3,:按照平时工资的1。5倍、2倍、3倍计算
(绩效奖金):具体见绩效奖金管理办法
,根据《员工面试反馈表》上的薪资栏,建立员工的薪资档案
,应及时在薪资档案上记录薪资异动的资料
,人力资源部要正确统计出员工上月的加班工时和出勤状况(病假、事假、公假、婚假、丧假、旷工等的天数)
,日期栏上填上本月最后日期,在应出勤天数栏上填上正常上班天数,在加班A、B、C类栏填上加班工时数;在应出勤天数栏上填上正常上班天数,在事假栏上填上事假天数。在病假栏上填上病假天数,
,本薪栏则填上实际本薪,公假、婚假、丧假不扣本薪,病假按每天扣去本薪的50%,事假当日本薪全扣,旷工按日本薪3倍扣除
,全勤奖金为薪资的4%。病假一天以内不扣全勤,两天内扣50%的全勤奖金。两天以上全扣。事假或旷工一次全勤奖全部扣除。工伤、婚假、丧假不扣全勤。如果上班天数不足一个月,则按实际天数比例计算全勤奖金。
,加班工资由A、B、C类组成,A类以单位小时工资的1。5倍计算。B类以单位小时工资的2倍计算。C类以单位工时工资的3倍计算。
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