浅淡护士长管理技巧与素养.doc

浅淡护士长管理技巧与素养.doc:..浅淡护士长管理技巧与素养云南省普洱市镇沅县人民医院重症医学科666599摘要:目的:评价护士长管理技巧与素养,探讨有助于改善护士长管理技巧与素养的重要手段。方法:笔者以访问调查为主要形式,选择各个科室的护士长为主要访问对象,通过客观评估其素养,并探讨其护理技巧优化手段。结果:通过调查以后发现,护士长的基木素养涉及到心理素质、身体素质、政治素养、沟通能力、业务能力以及协调能力等方面。结论:基于护士长来说,除了要不断优化自身管理技巧,同时还要提升自身综合素养,在提升工作效率的基础上,有助于加强医疗机构竞争水平,从而使之得以良性发展。关键词:护士长;管理技巧;素养;培养;手段1•前言近年来,随着国内经济社会发展愈加迅速,各种科学技术逐渐渗入人们日常牛活中,推动人们不断改变自身生活方式、饮食习惯,在临床医疗、临床护理等方面都提出较高标准。护理工作木身属于医疗机构中较为重要的组成部分,同时还是维持医疗机构以及病患日常联系的主要媒介。基于护士长来说,不仅是各项护理工作当中的核心,同时还是医疗机构当中的基层管理主体,其管理技巧与素养会对医疗机构护理治疗、管理质量造成决定性影响,所以优化护-上长管理技巧,强化其基本素养尤其关键。近几年,护士长管理技巧与素养已经发展成为医学界普遍研究的一个课题,同时也引起了笔者的高度关注,并投入了较长时间进行研究,现将研究结果进行详细介绍,以期可以为护理界人士提供参考。“严以律己”以及“宽以待人”的基木原则护士长在日常工作中要以严格的要求标榜自己,在做好分内工作的基础上,看淡个人得失,并为团队做表率,确保所有护理人员都能真心支持自己。与此同吋,护理人员要严格执行各项规章与制度,以积极、热情的心态面对各项工作,给予病患足够的关心和爱护,和病患进行平等交流,从而不断优化其护理程序⑴。,都应当严格把握奖惩机制应用技巧,通过对医院内部规章制度、人事制度进行合理应用,确保人事管理工作的有序展开。同时,护士长要合理利用、合理把握自身权利,加强激励措施应用程序,给予团队中各种先进性事迹、先进性思想物质鼓励和精神奖励,以表彰、宣传为主要手段,用以激发所有护理人员工作程序的积极有效性。面对出现纽:漏的护理人员,护士长要学会换位思考,给予护理人员关心和理解,在研究其事因的同吋,帮助护理人员解决问题。此外,护士长还要坚持“实事求是”的基本原则,对待护理人员要一视同仁,确保各项护理工作都能有效开展。,要广泛听取、客观对待护理人员提出的建议,通过推广民主作风,在有机结合批评以及自我批评的基础上,积极应对出现的工作问题。此外,工作当中禁止人身攻击,应对始终坚持公开、公平以及公正的原则,对待任何事情都做到一视同仁,争取获得护理人员信服,从而有效提升护理团队整体凝聚力[2]。,护士长心理素质情况不仅会对所有护理人员工作情绪造成直接影响,同吋还会影响到病患治疗效果,所以护士长要有效提升其心理素质。通过强化言行举止的规范性,推动各项护理工作正常展开,确保护理团队始终处于稳定状态。与此同吋,护士长要加