制药公司XX年度公司福利报告.docx

制药公司XX年度公司福利报告公司现执行的福利项目分为用餐类、交通类、话费类、保险公积金类、旅游体检类、节日礼物类、婚丧补助类、特殊岗位补助类,共计八大类,十六小条。拟执行的福利项目分为汽车保险补助、高温补贴、年假,共计三小条。一、现行福利项目第一项用餐类第一条免费工作餐标准: 1、公司员工享受免费午餐。 2、正常下班后,如有加班人员,公司提供晚餐;加班工作时间如超过凌晨12:00,公司提供夜宵。 3、工程部变电所、锅炉房、制水间等倒班岗位人员,公司提供倒班下班后早餐(不含节假日正常休息倒班)。 4、节假日如有个别人员加班(加班人数在公司规定范围内),公司免费提供用餐。依据:XX年8月1日签发的《食堂管理制度补充规定》。第二条用餐津贴标准: 1、公司规定特殊岗位的员工(销售、研发、倒班人员)可以享受用餐津贴。 2、津贴标准:早餐5元/餐、中餐10元/餐、晚餐10元/餐、夜宵25元/餐。 3、发货司机、仓储发货员每人每月午餐津贴100元。第三条误餐补助标准: 1、公司为特殊岗位人员提供误餐补助10元/餐。 2、特殊岗位是指由于工作性质需要经常性外出办事的工作岗位,例如出纳、司机、招聘专员等。第二项交通类第四条通勤车标准:公司为市内五区员工上下班提供免费通勤车。依据:XX年9月签发的《员工手册》第六十八条。第五条汽油费补助标准:公司为高层管理人员每人每月提供1000元汽油费补助。第三项话费类第六条电话补助标准:1、报销标准适用于沈阳长安制药有限公司,销售人员除外(另行规定)。级别适用职务报销标准一总经理实报实销二副总经理400三物控部经理、采购部经理300 四生产部经理、质量部经理、人力资源部经理、工程部经理、办公室主任、投资部经理、财务部经理、审计部经理、研发各部门经理、总经理行政助理、采购员 200 五生产计划部经理、认证办主任、QA主任、QC主任、车间主任(含主任级别的技术部主管)、工程部设备主任、办公室主管、车队队长、保安队长 100六人事主管、招聘专员、报税会计、出纳员、司机、食堂管理员、货运员、IT专员502、员工因出差时,出差时间在5天以内话费报销额度增加30%,5天-10天报销额度增加50%,10天以上话费报销额度增加100%。依据:XX年3月1日签发的《手机话费报销管理制度》。第四项保险公积金类第七条五险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。标准:社会保险各险种缴纳比例所有员工户口险种个人缴纳比例企业缴纳比例合计农村养老 8% 20% 医疗 2% 8% 失业 2% 工伤% 生育% 合计 10% %%城镇养老 8% 20% 医疗 2% 8% 失业 1% 2% 工伤% 生育% 合计 11% %%依据:XX年9月签发的《员工手册》第六十六条。第八条意外伤害保险标准:公司为劳务人员、实习人员缴纳意外伤害保险,标准为每人每年150元。第九条公积金标准: 1、公司为转正员工办理公积金。 2、公积金缴存比例单位和员工各12%。 3、公积金缴存基数为XX元。依据:XX年8月19日签发的《关于“员工住房公积金基数、比例调整、差额补缴和其余人员缴纳”的秉议》。第五项旅游体检类第十条年度旅游标准:为解除员工工作疲劳,陶冶情操,增长知识和见识,使员工以更饱满的热情投入工作,公司每年将组织员工国内旅游一次。依据:XX年9月签发的《员工手册》第六十九条