个人简历
简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力,能让负责招聘的人为之怦然心动,必欲睹之而后快,对求职者产生兴趣和好感,欣然同意求职者来参加面试。
1、篇幅适中,一般以1200字以下为限,要使招聘人能在几分钟甚至几十秒钟看完,并留下一个深刻印象。
2、布局得当,结构、逻辑、层次清晰,便于阅读、理解。避免把所有信息揉杂在一起,让人理不出头绪。
3、用词要准确、恰当。要少用虚夸的形容和副词,既不要夸张、言过其实,也不要消极地评论自己,妄自菲薄。
4、内容要真实可信。
5、简历中最好体现出你明确的求职目标,要针对所申请的空缺职位来写,有的放矢,使招聘人员觉得你的各方面情况与你应聘职位的任职资格相吻合,与招聘条件相一致。
6、简历的开头应该是浓缩的精华,要高度概括,突出你的特点;中间部分描述要显得客观可靠,语气要积极、坚定、有力,让人无可置疑;最后部分一般是列出有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。附加性材料一般包括学历、学位证明,获奖证书,专业技术资格证书,专家教授或单位领导推荐信,发表的文章论著等。
其它应注意的问题:
1、个人简历最好自己起草,然后再请专业人员或有经验的人提出些建议,帮助修改。因为这样既可以体现自身的特色,又可以避免犯一些常规性的错误。
2、在简历中所提到的证明人一般为3~5个。
3、简历一般应该打印,打印要字迹清晰,美观大方。如果你能写一手好字,可以用手写,但应避免用草书或行草。
4、简历要寄给指定的主管负责人,要确认他就是你所要找的人,弄清他的姓名、职衔,事先打电话给秘书或其他人员证实一下。
求职信
求职信同个人简历的写作目的一样,都是要引起招聘人的注意,获得好感和认同,争取面试机会。但是,求职信与简历又有所不同,否则就没有必要去写信了。求职信是针对特定的个人而写的,而简历则是针对特定的工作岗位来写的;简历主要是叙述求职者的客观情况,而求职信是表述求职者的主观愿望与特长。相对简历来说,求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向,打动招聘人的心,是对简历的简洁概述与补充。求职信带有一定私人信件的性质,应有一定的感情色彩,行文要简明流畅,晓之以理,动之以情,既有说服力,又有感染力,使人相信你的资格、能力和人品。
求职信的结构一般由三部分组成:开头、主体与结尾。开头部分,包括称呼与引言。称呼一般是姓加职衔或官衔。大部分既有职衔又有官衔,一般以其高者尊者称呼。
引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料,二是引导对方自然而然进入你所突出的内容而不感到突然。
开头的形式多种多样,下面列举几种以供参考。
1、概述性开头:用一两句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力,并简要说明这些资格和能力如何能最好地满足目标工作的需要。
2、赞扬式开头:赞扬目标单位近期取得的显著成就或发生的重要变化,然后表明你渴望为其效力。
3、个性化开头:从你与求职目标有关的兴趣、看法与体会或从你目前的状况说起,谈自己为什么想到该用人单位工作。
4、独创性开头:如果你申请的目标工作需要创造性的想象力,可以用一个新奇的、能表现这方面才华的句子开头。
5、志愿性开头:表明你的理想和抱负,把目标单位称作你的用武之地,决心为之奋斗,为之奉献。
6、提问式开头:针对目标单位的困难、需要和目标提出自己的认识和建议,然后表明你真诚地希望能帮助他们克服困难,满足需要,实现目标。先设问,再回答,表明你对局势的关注和愿意同舟共济的决心。
7、汇报性开头:把对方视为尊敬的领导或专家,以谦虚求教的态度向其汇报自己的情况和求职动机,请求指点和当面赐教。
主体部分是求职信的重点,要简洁而有针对性的概述自己简历的内容。要突出自己的长处和优势,使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致,与有关职位要求、特点相吻合。写作的具体内容,概括为如下5个方面:
(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
(2)要以成熟而务实的语气叙述。
(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。
(4)重申你的求职动机,简要说明你对未来的设想。
(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。
结语要令人回味而记忆深刻。要把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位能尽快答复你,以恰当恳切的方式请求安排面谈。内容要具体简明,语气要热情、诚恳、有礼貌,别忘了向对方表示感谢。
寄出去之前,你最好对下面项目一一检查,这将更有利于你成功。
(1)信封是否标准,地址与落款是否清楚?
(2)收信人的姓名、职位和称呼是否正确? (3)是否写明了可以见面的时间和联系方法?
(4)是否说明附有简历和其它材料?
(5)是否留有副本以供面试时参考?
(6)是否记下了发信日期,以便及时询问。
电话求职技巧
1、准备好通话的内容。
2、手头
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