治庸问责心得体会.doc

治庸问责心得体会今年9月份以来,在国土系统掀起了创先争优、治庸问责,我所也随即召开了“治庸问责”工作动员会,按照局机关要求认真开展了治理“庸、懒、教”行为的工作,弘扬干事文化,营造“合约禁止,拼搏进取,风清气正”的工作氛围。这次活动使我强化了责任意识,也使我认识到加大治庸治懒治教力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措。在学习过程上,我充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点认识及心得体会。“创先争优、治庸问责”这都是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题,努力增强干部责任意识。切实转干部队伍工作作风,为国土事业不断前进提供坚强保障。我认为只要是思想认识提高了,我们在工作上才有办案的效率和效果。只要是在思想认识上端正了,我们才有正确的革命方向。只要心中装着老百姓,装着为人民服务精神。只要能克服困难,那么在现存的庸、懒、散等不良现象都不会发生。一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手,广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观,敬畏职业道德,行业规范,杜绝庸懒散现象;二是治理庸懒散要建立科学评价体系,完善干部职工考核评价办法,进一步加大实绩考核力度。明确责任目标,建立有效的问责制,严格奖惩措施,杜绝随意履职,弄虚作假现象。使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”;三是治理庸懒散要提高工作执行力;执行力是效率和创新的结合体,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取,得过且过的心态,就必须强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散,办事拖拉的恶习。每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”,围绕“强化履责,优化作风,务实高效,开拓创新,庸下能上”的主题自我反思,不断加强学习,针对存在的庸懒散问题提出解决对策,完善自我。二是治理庸懒散要从强化目标管理,从工作上治庸。强化目标管理,是治理平庸的一个有效办法。要创新目标管理机制,始终坚持目标设定的科学性,任务分解的针对性,工作落实的可操作性,责任追究的有效性等原则,按照“目标具体、量化合理、