物业维修工工资方案目的鼓励先进、鞭策落后、体现多劳多得的分配制度,以充分调动维修工的积极性,达成技术你追我赶的良好氛围,使每位维修工都能成为一专多能的技术型人才。二、适用范围工程部日常维修人员(各个工种)工资结构及标准工资结构:岗位工资=基本工资+技能工资+加班工资+考核工资+各项补贴(全勤奖、工龄工资、技术证书补助)各组成部分的说明基本工资:以当年北京市政府规定的最低工资为标准,计算方式以公司基本工资发放方案执行。技能工资:根据公司所涉及的工种及技术水平计算,(技术水平、参与积极性、工作配合、维修成效)分为三个等级。以下表为准:名称电工弱电焊工水暖综合维修绿化养护一级200200200200200200二级150150150150150150三级100100100100100100(3)加班工资:1);2)正常排班休息加班按基本工资2倍计算;3)节假日加班按基本工资3倍计算;注:维修人员执行排休制度,加班可以安排倒休。(4)考核工资:单项奖金+单独维修奖金+浮动工资1)单项奖金:对公司做出特殊贡献的、违反公司制度的,按公司奖罚制度、规范得到奖罚。2)单独维修奖金:每月单独完成维修单数量排第一的奖励100元。3)浮动工资:以维修单工作成效、维修成本、工作配合、安全措施四个方面组成,进行综合考核。具体所占比重见下表::以公司考核办法为标准。(5)各项补贴:1)全勤奖:100元/月,实际出勤天数等于应出勤天数,没有迟到早退及代打卡现象的享受全勤奖。2)工龄
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