大走访推进娄底会工作大发展.doc

大走访推进娄底工会工作大发展“我是第一次参加这样的大走访。我觉得这种走访形式很好,如果不是参加这次大走访,我还不了解有这么多需要救助的困难职工群众。”近日,面对我们的采访,娄底市总工会事业发展部部长李林华道出了自己的真情实感。其实,这种说法只是道出了今年娄底市工会开展“走基层、访职工、贴民心”活动取得成效的一个方面。下载论文网今年娄底市总工会以“大走访”为抓手,并通过“大走访”、为职工群众送政策、送文化、送技能、送安全、送健康、送温暖、解难题等途径,加强了与职工群众的联系,有力促进了整个工作的大发展。据统计,到目前为止,该市共有万名各级工会干部参与了此次大走访活动,召开座谈会328个,走访基层单位3865家,为企业和职工解决实际困难问题和办实事3198件,筹集资金260余万元,慰问困难职工2038户,撰写各类调研汇报材料125篇。真正使“情况在一线掌握,维权在一线开展,矛盾在一线化解,作风在一线转变,民心在一线贴近,形象在一线提升”的上级精神落到了实处。同时,也受到了基层职工群众的交口称赞。大走访促进了大帮扶以“走基层、访职工、贴民心”为主题的大走访活动实施方案,是今年年初娄底市总工会研究提出来的。“当时这个方案主要是根据省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉关于‘三个三分之一’即‘三分之一工作时间搞调研、三分之一工作时间下基层指导工作、三分之一的工作时间在单位办公’的指示精神,并在深入调研的基础上,结合全市工会工作的实际,借鉴新闻界‘走基层、转作风、改文风’的工作思路,再反复研究论证才出台的。”娄底市总工会党组书记、常务副主席安敏介绍说,该方案由于明确了调查研究、现场办公、专项督查、慰问救助等走访形式,并以目标管理的方式,纳入年度考核,从而确保了活动的实效。帮扶平台建设一直是娄底市工会工作的薄弱环节。为了助推帮扶工作规范发展,今年5月以来,娄底市总采取了三大举措:一是由安敏和市总副主席彭宏志率娄星区总、新化县总、双峰县总主要负责人,涟源市总、冷水江市总分管帮扶中心工作的领导及市总维权帮扶部的同志,先后到岳阳、株洲、隆回等地考察,上门学习其困难职工帮扶中心建设的成功经验。二是由安敏亲自组织各县市区总工会主要负责人到涟源,以“困难职工帮扶中心规范化建设”为主题召开现场会,相互学习,取长补短,共同提高。三是由市总指派维权帮扶部一名副部长到各地实地指导困难职工帮扶中心建设,加强面对面指导。目前,涟源市困难职工帮扶中心规范化建设顺利通过省总验收。新化、双峰、冷水江三地你追我赶,已达到省困难职工帮扶中心示范点建设要求,并提请省总验收。双峰县总工会法律援助中心已成功跨入省总重点扶持的法律援助示范点行列。今年,娄底市总除了继续做好“金秋助学”、走访慰问困难职工等传统工作,确定走访慰问的工作原则、慰问对象、慰问标准、资金来源和工作要求,即除“授人以鱼”外,还注重以大走访为契机,从源头上为困难职工排忧解难。经过市总的努力,娄底市今年有5335名集体企业职工养老保险参保和养老保险待遇得到了落实;有37487名中央及中央下放地方政策性关闭破产企业的职工纳入了医保;2246名在职人员和10954名灵活就业人员在工会的资助下参加了城镇居民医疗保险,基本实现了“应保尽保”的工作目标。同时,娄底市还侧重在“授人以渔”方面下足了功夫。10月中旬,市“双联”和帮扶工作领导小组成员、市