XX公司关于规范上班考勤制度的通知.docx

XX公司关于规范上班考勤制度的通知为加强职工考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,制定考勤制度。下面请看语文迷为大家提供的关于规范上班考勤制度的通知,一起来看看吧。 XX公司关于规范上班考勤制度的通知【1】公司各单位: 为顺利推进公司ERP人力资源系统正式上线运行,进一步细化和规范公司员工考勤管理,使公司考勤制度更加科学合理,结合公司有关单位的建议和职工的诉求,特对员工考勤制度(如:迟到、早退、旷工、事假等)部分内容进行优化调整,请各单位遵照执行。具体内容如下: 一、公司现有制度 1.《XX(集团)公司员工奖惩管理办法》(XX字〔XX〕6号)规定:“无故缺勤两小时以上,24小时内也未补办请假手续或补办手续未获批准的”视为旷工;“旷工时间的最小计算单位为个工作日,不足个工作日以个工作日计”。“旷工每一人次扣罚300元/半天,以此累加”;“迟到、早退每一次扣罚200元”,但对于迟到、早退从时间尚未做出明确规定。 2.《XX(集团)公司员工休息休假管理办法》(XX字〔XX〕153号)规定:“事假的最小计算单位为个工作日,不足个工作日的以个工作日计”。二、优化调整内容(一)时间规定 :在公司规定的上班时间起1小时内未到岗为迟到,并计迟到1小时。 :在公司规定的下班时间提前1小时离开岗位为早退,并计早退1小时。 :无故缺勤1小时以上(包括推迟到岗和提前离岗),24小时内也未补办请假手续或补办手续未获批准的为旷工。旷工时间在1小时以上且不超过2小时,按照2小时计算,旷工时间在2小时以上且不超过3小时,按照3小时计算,以此类推(旷工的起点为2小时,2小时后不足1小时以1小时累加计算)。 :事假的最小计算单位为1小时,不足1小时的以1小时计。年度内员工请事假不得超过30天,有特殊情况的须经所在单位研究决定,且年度内不得超过60天。(二)考核额度 、早退:迟到、早退每一次扣罚100元。 :旷工每一人次扣罚150元/2小时,超过2小时按照每小时扣罚75元累加。 :事假的考核办法保持不变。 XX公司关于规范上班考勤制度的通知【2】电气分公司全体员工: 按照公司劳动纪律管理办法,为进一步规范管理,推动作风建设,提高工作效率,确保工作秩序,公司决定强化考勤管理,执行一天一报的考勤管理方法,具体要求如下: 一、公司职能部门(办公室、经营部、生产资源管理部、监察检查部)员工每天上下班本人必须到二楼的公司办公室签字,出差人员由各部门领导代签(代签出差、说明出差地点和事由),办公室按月整理出月考勤汇总。专职驾驶员考勤由车辆管理专责管理,按月上报。二、工程处和调试处自行执行考勤管理并需要:综合员每天上午10时前向办公室(金灵)上报前一日的考勤以备案,遇休息日则在休息日后的一天上报休息日期间考勤情