如何订立劳动合同,订立劳动合同的程序
1、订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求劳动者的意见;也可以由劳动者与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。
签订劳动合同前,用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况,劳动者也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2、订立劳动合同的要求
企业与劳动者签订劳动合同时,必须遵守等自愿和协商一致的原则;
劳动合同必须以书面形式签订;
劳动合同的内容必须完备、准确。
3、订立劳动合同的条件
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。
用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;
劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;
国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
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