女职工权益特殊保护.docx

。,应逐步建立女职工卫生室,健全相应的制度并设专人管理,对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位,应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。第八条婚前保健对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询,并进行婚前的健康检查及指导。、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ-Ⅳ级的作业。。,使她们在月经超期时主动接受检查。、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者,暂时不宜妊娠。,现又无子女的女职工,应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。,应建立孕产妇保健卡(册),进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇,应进行尿中铅、汞含量的测定。、孕期保健和营养指导。,系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。,无诊疗条件的单位应及时转院就诊,并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。,妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。,妊娠满7个月后,其工作场所应设立工间休息座位。、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字<1988>2号)执行。。。,应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。,提倡4个月内纯母乳喂养。,应保证其授乳时间。,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。,一般不得安排上夜班及加班、加点。,应逐步建立哺乳室。《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。,使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者,经治疗效果仍不显著,且不适应原工作的,应暂时安排适宜的工作。。第十四条对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。第十五条女职工浴室要淋浴化。厕所要求蹲位。第十六条建立健全女职工保健工作统计制度。豆瓣社区