广告公司找人,人员要求模版.docx

您需带好身份证原件、学历、学位证书原件,一寸相片2张;工资待遇面议(根据个人能力按照级能划分)评定薪资工资发放形式底薪+绩效+年终奖金+福利平面设计岗位职责:1、网站内容建设的布局和结构等方面的整体规划和文字编辑工作;2、负责网站日常美术设计和宣传资料的制作;3、完成信息内容的策划和日常更新与维护;4、编写网站宣传资料及相关产品资料;5、配合策划推广活动,并参与执行;任职资格:1、有电子商务网站编辑经验或开过淘宝店铺经验者优先;2、较强的创意、策划能力,良好的文字表达能力,思维敏捷;3、熟练使用Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweaver等常用设计制作软件;4、工作认真,有责任心,踏实肯干,富有团队精神;5、具备良好的美术基础,良好的创意构思能力。广告设计岗位职责:1、根据客户提供要求,设计整个广告的核心理念和广告整体框架;2、全程负责广告策划、文案表达、推广执行等工作,能独立撰写或设计广告推广样稿;3、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持;为公司团队提供全方位的管理、技术支持;4、对设计人员的工作进度与质量进行全面控制与管理;5、制订整体设计团队的技能培训与考核要求;6、及时关注行业发展潮流,根据公司具体情况进行不断吸收与优化。任职资格:1、新闻传播学、广告学等专业本科以上学历;2、3年以上相关工作经验,1年以上管理岗位工作经验;3、具备一定广告营销知识,及一定的对广告的审美观及评判能力;4、良好语言表达和沟通能力,具备团队思维;5、有较好的沟通、协调能力和分析能力;细致、负责的工作态度;6、掌握一定的美术设计、制作技能。美编岗位职责:1、根据编辑的要求,完成版面设计;2、配合编辑完成校样修改和版面调整,达到印刷标准;3、跟进设计的变化和需求,注重相关资料的收集;4、和印厂衔接,对印前版面的视觉效果负责。任职资格:1、精通、photoshop、、indesign、等相关平面设计软件,具有相关印刷知识;2、有杂志版面美术设计、排版两年以上经验;3、能熟练运用视觉元素,对图片有较强的审美能力,能根据刊物定位创新版面风格;4、注重细节,有较好的团队合作意识。人事专员岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪酬绩效员工关系岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证