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浅析国有企业人才流失现状及对策
【摘要】在竞争日益激烈的市场经济下,人力资源已成为企业的第一资源,企业间的竞争归根到底是人才的竞争。近年来随着国家宏观经济结构的大力调整,非公经济快速发展,人才争夺愈演愈烈,而国有企业在这场“战争”中处于劣势。大量高素质人才的流失,给企业带来巨大损失的同时也制约了国有企业的发展。本文从人才流失的背景、现状;人才流失对企业的影响;人才流失的原因以及应对之策等几个层次对国有企业的人才流失加以分析。
【关键字】国有企业;人才流失;原因;对策
【Abstract】 In an petitive market economy, human resources have e the first enterprise resources, competition among enterprises in the final analysis is the petition. In recent years, as the country's strong macroeconomic structural adjustment, the rapid development of non-public economy, petition for talent, and state-owned enterprises in this "war" at a disadvantage. The loss of a large number of high-quality talent, a great loss to the enterprise while also restricting the development of state-owned enterprises. This brain drain from the background, status; the impact of brain drain on the enterprise; the reasons for brain drain; policies to deal with several levels of brain drain on the state-owned enterprises to be analyzed.
【Keyword】 state-owned enterprises ; brain drain ; reasons ; strategy
一、国有企业人才流失的现状
(一)人才流失含义
人才流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人离开自己原来所依附或服务的群体,而到了另外的群体、组织或者地域。人才离开原服务的对象而另谋他就,其实是人才流动的经常状态,关键是人才流动之后能否及时获得补充。从长远看,正常情况下,在地位、环境、条件基本接近的竞争主体之间,人才流失和获得一般能处于均衡状态,即人员进退相当,来去相抵。我们通常所说的人才流失实际上指的是由于竞争主体在地位、环境、条件、实力相差较大,导致一定的时期内,在竞争中处于弱势的一方的人才单向的向有优势的一方转移,双方的人才流动呈现出较强的不均衡性和不平等性。
就目前我国国有企业的实际情况来看,国有企业普遍存在着不正常的人才流失现象,具有数量锐减、结构劣化、且流失趋势愈演愈烈的特点。企业中的人才离职现象过于严重,常表现在企业可用的人才越来越少,用人感到捉襟见肘。国企人才流失,使得企业的技术力量严重不足,科技对企业的贡献率逐渐下降,使得不少企业处于简单再生产状态,严重影响了国企的改革和发展。
(二)国有企业人才流失的去向分析
1、流向西方发达国家
从国际来看,在新经济引发的全球人才大战中,发达国家利用其资金和科研环境的优势占据了主动地位,我均出国留学2万人,回归率为33%.我国仅在美国的本科以上学历的各类专业人才已达45万人。近年来,我国国有企业中具有大学本科以上学历和中级职称的人才大量外流。其中,有的出国深造,有的技术移民,有的到国外经商办企业,这些人出国后,大部分选择在国外长期居住,回国的比例偏低。我国加入世贸组织后,公民出国签证将会更加简便,国内人才流失将是必然现象。
2、流向经济效益高的行业
从行业上看,国有工矿业、制造业以及劳动密集型企业人才大量流向商贸业和高科技企业。这个流向是我国经济结构调整的结果,是一种趋势。改革开放以来,我国经济高速发展,社会就业结构发生了明显的变化,第三、第四产业迅速崛起和壮大,成为吸纳社会劳动就业的主要途径,也吸引了大量高级人才。一份关于应届毕业生的就业调查报告显示:从毕业生就业流向的产业看,在第一产业的行业中,就业者不到总人数的3%,第二产业约占2