绩效工资分配办法.doc

中科英华长春高技术有限公司生产系统绩效工资分配办法(试行)总则:为进一步完善公司内部人员工资分配制度,加大生产人员绩效工资分配比例,将员工收入分配与工时、技术能力、质量意识、工作态度等指标挂钩考核分配。充分体现高技能、高效率、高工资。适用范围:直接人工:制造部、高压附件分厂生产工人;间接人工:生产调度、材料员、质检员、机修动力、仓储工人、技术、研发人员。工资构成:工资额=岗位工资+职务工资+绩效工资+企龄津贴+质量奖金+中/夜班补助+其他绩效工资分配形式:1、平均绩效工资:根据单位时间内的总产值及主要质量、成本指标、工时定额完成情况确定平均绩效工资额度,根据月均产值基数递增(减)幅度在单位区间内按系数进行调整确定。2、员工个人绩效工资:直接人工:(一)、正常出勤绩效统计绩效工资=固定绩效/*当天有效工时(1)工人个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+质量奖金+中、夜班补助岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明绩效工资:根据个人有效工时参照工时定额核定出当月绩效工资额,并按照个人绩效考核得分的百分比核算实际绩效工资额。质量奖金:按照品质部提供的质量事故统计,对于无质量事故的工序全体员工给予质量奖。(1个月50元;2个月80元;3个月100元,封顶为100元。出现质量事故则从“0”开始。)(2)班长个人工资总额=岗位工资+职务工资+绩效工资+企龄工资+质量奖金+中夜班补助岗位工资:根据所在岗位,在岗位工资的相关规定中详细说明职务工资:班长津贴200元/月绩效工资:所在工序的绩效平均值,并按照个人绩效考核得分的百分比核算实际绩效工资额。质量奖金:按照品质部提供的质量事故统计,对于无质量事故的工序全体员工给予质量奖。(1个月50元;2个月80元;3个月100元,封顶为100元。出现质量事故则从“0”开始。)间接人工:(1)材料员个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+其他岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明绩效工资:基数为所管辖工序平均工时*,并按照个人绩效考核得分的百分比核算实际绩效工资额。(2)生产调度(主任):个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+质量奖金岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明绩效工资:基数为所管辖工序平均工时*:所管辖工序当月无质量事故罚款给予质量奖。(1个月50元;2个月80元;3个月100元,封顶为100元。出现质量事故从“0”开始。)(3)质检员、机修动力工人、仓储工人个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+其他岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明绩效工资:以制造部平均绩效工资乘以相应的部门系数50%-80%为基数,并根据个人绩效考核得分的百分比核定实际绩效工资额。(4)测试、研发、技术人员个人工资总额=岗位工资+职务工资+绩效工资+企龄工资+其他岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明绩效工资:以制造部平均绩效工资乘以相应的部门系数40%-60%为基数,并根据个人绩效考核得分的百分比核定实际绩效工资额。(二)、加班加班工资=每小时绩效工资*实际加班时间1、直接工人加班根据有效工时按比例计算。标准工时内未完成制造任务量产生的加班不算加班工时,只算正常工时。2、直接工人加班原则上串休,当月不能及时安排串休的以个人绩效工资*(、)倍给予补