证券行业薪酬现状分析.docx

证券行业薪酬现状分析证券业指从事证券发行和交易服务的专门行业,是证券市场的基本组成要素之一,主要由证券交易所、证券公司、证券协会及金融机构组成。并为双方证券交易提供服务,促使证券发行与流通高效地进行,并维持证券市场的运转秩序。接下来小编为你带来证券行业薪酬现状分析,希望对你有帮助。第1篇:证券行业薪酬现状 XX年注定着券商行业的不平静,IPO暂停后各大券商开始从其他层面寻找新的赢利点,虽然IPO暂停对券商业绩冲击较大,其投行业务收入因此同比下降了近20%,但类似于融资融券等创新业务的推出给券商的收入结构带了了很大的变化。这个变化是可喜的,它可以有效的改变以往券商收入结构单一,同质化严重的弊端,抗击市场波动的能力也在加强。除此之外,继银行和基金行业之后,券商也将面对着互联网金融的冲击。XX年,已有两家券商与互联网合作推出低佣金产品,互联网金融或使得券商佣金承压。与传统行业一样,金融行业也需要人才的储备和能力提升。创业业务需要人才,顺应IPO改革需要人才,互联网金融的探索也需要人才。在这种情况下,吸引和保留人才最重要因素的“薪酬”无疑是企业和公众最为敏感的话题。根据众达朴信近日发布的《XX年证券行业薪酬调研报告》中的数据显示,XX年证券行业平均薪酬达到27。8万,超过银行业的25。6万,但与信托行业的59。6万相比,仍然有不小的差距。证券行业随着企业的经营业绩不同,薪酬差距还是比较明显,以前十名券商为例,XX年平均薪酬超过30万,其中中信证券以39。8万元的平均薪酬排名第一。XX年金融整体行业平均薪酬达到23。5万,位居全行业的首位,其诱人的薪酬水平使无论是毕业生还是其他行业的从业人员都羡慕不已并争取进入这个行业。虽然经营环境变化较快,但大部分内外部人士对证券行业仍持看好态度,今明两年人才抄底现象将非常激烈。根据报告显示,XX年证券行业实际涨薪幅度达到14。2%,预计XX年薪酬涨幅仍然会超过14%。与行业涨薪相比,高管薪酬却不乐观,平均涨薪不超过5%,XX年部分券商的高管薪酬为负增长。第2篇:证券公司各个部门介绍的工资福利我在南京工作,是在券商总部,所以各方面了解可能会比较全一些,但仅限于我们单位,对于上海、北京、深圳的券商总部也会旁敲侧击的提及一下,但不保证百分之百正确。 1,投行部。提到投行,大家第一反应是不是华尔街的摩根、美林呢?其实在国内,这个是证券公司的一个业务部门,主要负责:证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。利润来源主要是承销额的1%———3%,但也有个别券商收的比较高,比如中信保荐创业板就狮子大开口、招商对待创业板也不怎么厚道,呵呵,没事,一个愿打一个愿挨嘛,别小看这几个百分点,这可是纯收入,一般一个项目团队也就几个人,就以10亿的承销额来算,就有2千万的收入,扣除会计师事务所、律师事务所、资产评估机构的小头,最后至少到手1千5百万,一部分上交公司,领导再多拿点,最后分到个人上也还是不少滴。并购与重组收入较低,但未来可能会有大的发展,毕竟我国的经济发展到了一个收购兼并较多的时期了。目前,证监会已经没有再批准具备保荐资格的券商了,也就是说这个通道已经垄断了,想上市、想增发、想并购,必须得找券商,这就是稳妥的收入保障啊。 2。直投部。我们是成立了一个全资子公司,专门负责直接投资业务,这个就类似于现有的风投和私募,只不过比他们更加有优势而已。比如我们谈项目的时候,会投行+直投一起出马,直投先入股,然后利益捆绑,投行拼死拼活也要把你送上市,这对于拿项目非常有帮助!因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商,目前也就15家券商具备直投资格,所以,这个还是很寡头的。风投和私募的待遇大家也有所耳闻吧,直投丝毫不逊色,只是非常难进。 3,研究所。也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者。有人说研究所是券商最核心的部门,这话也不假,但也不是太真,咳咳,因人而异了。看报告、写报告就是这个部门的主要任务,对于写的报告怎么处理,这就要看研究所的定位了。一般而言,研究所分为卖方和买方两类,卖方就是说写了报告还不行,你还必须找基金经理、保险公司、社保基金等来买你的,认同你,以祈求在来年的新财富评比中弄个好名次,以获得年薪百万的收入。但怎样让他们买呢?这就是销售、公关,因为报告的同质性很大,销售的难度可想而知了,工作强度大家也可想而知。买方就比较轻松了,每天收到一大批报告,你只需要挑选一下谁的可靠就是了,然后对你的投资稍作参考,这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之处了。还好,我们单位是做买方的,因为我们下面有南方基金和友邦华泰基金提供报告,同时华泰联合也会给我们提供报告,我们只需要利用下就好了~所以呢,研究所都是正宗的朝九晚五,一点都不用加班,而那些加班的也肯定是上班的时候一直在玩。所以,我现在有了