劳动用工管理规章制度.doc

第一章总则根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定,制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本公司全体职工。二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规,依法保障职工的劳动合法权益。三、公司着力加强人文关怀改善用工环境,把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容,切实履行社会责任,促进职工全面发展,增强公司凝聚力,构建和谐稳定的劳动关系,提升公司核心竞争力,加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。四、职工应当完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律,弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚,构建诚信、和谐、创新的团队理念,让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。第二章考勤与休假制度一、工作时间公司实行每日工作8小时,每周工作6天共48小时的制度。工作时间安排为:周一至周六上午9:00至12:00,下午14:00至18:00。考勤(一)职工必须遵守公司工作时间,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。(二)所有职工出入公司(包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等)必须考勤。(三)考勤采取人工记录方式三、加班管理(一)职工因工作需要加班的,应报公司批准;单位因生产经营需要安排加班的,应与职工协商。(二)除《劳动法》第四十二条规定的情形外,职工加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。四、休假(一)周休息日职工每周休息1天(二)国家规定全体公民放假的节日:,放假1天(1月1日);,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);,放假1天(农历清明当日);,放假1天(5月1日);,放假1天(农历端午当日);,放假1天(农历中秋当日);,放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,按照国家规定在工作日补假。春节等重大节日,单位根据实际可将其他周休息日调休。(三)国家规定部分公民放假的节日及纪念日:(3月8日),妇女放假半天;(5月4日),14周岁以上的青年放假半天。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,按照国家规定不补假。(四)带薪年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假10天;满10年不满20年的,年休假20天;满20年的,年休假30天第三章培训制度一、基本原则(一)公司按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费,专款专用,切实保障职工培训权利,组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德等教育培训工作。(二)公司建立健全职工培训制度,完善内部职工职业培训和技能实训平台建设。公司组织开展各类职工开展各类职业技能培训,帮助职工实现岗位成才。二、岗前培训新入职的职工,安排为期7天的岗前培训。培训内容包括公司基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等,促使新职工在短时间内熟悉公司情况,提高工作技能,尽快适用新岗位,发挥个人所长。三、在岗培训(一)公司关心职工的成长和发展,每年根据职工的具体岗位安排为期7天的岗中培训,帮助职工提升技能水平。(二)支