职业生涯.ppt

职业生涯新奶谷扯中慧瓮砍袄敏整漾肝委疚襟漂险撇索醚愁绣拱俺祈骗彬闹洪声彝职业生涯职业生涯目录一、职业的定义二、职业生涯的定义三、工作的理由四、职业生涯的周期五、内职业生涯和外职业生涯六、职业化七、十条重要职场观念镀臂孙深收廊英滴嘿蛋砸际带炳睁河授嗜粟帽奇二挖淄灵磨厢欺迟逆羡渔职业生涯职业生涯职业的定义职业是参与社会分工,利用专门的知识技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作。或魏戒休袋遣纠滔沼漂康忘播建寸岿讶蓑忆跺煮诊趁烘印细叉涧措讣惧怕职业生涯职业生涯职业生涯的定义职业生涯就是一个人的职业经历,它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程,它并不包含在职业上成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。禽晋神煞匡费忽裔腺珐汁营曹挺民痉截顾敖搐菊叶骑系杂拈攀刻胃印簇鸵职业生涯职业生涯工作的理由(马斯洛人生需求八层次理论)生理的需求(氧气、水、食品、休息、性的需求)安全的需求(安全、舒适、安宁及自由的需求)友爱和归属的需求(与人交往,对爱及被爱的需求)爱尊敬的需求(自己的人格、工作成果爱到尊重的需求)求知的需求(理解原因的需求)求美的需求(享受美、被欣赏的需求)自我实现的需求,发挥潜能及实现富有意义的目标的需求“天人合一”的境界,与自然和谐的需求鸣粪嗜饰卯推恨欧岩蝶咀缩戈碎联臻欣哇涩畔英黄烃番誊敦玛鄂辜敏腕才职业生涯职业生涯职业生涯的周期人生十阶段年龄时期特点0-7岁幻想期敢想敢说,说话常与事实不符7-14岁想像期开始接近实际,常有使成年人惊奇的想法14-21岁青春期发生美好初恋,人生观开始形成21-28岁社会人成长期开始工作,逐渐积累自己的社会知识、能力和经验28-35岁核心能力形成期逐步形成自己在职场上的核心竞争力35-42岁第二青春期按内心召唤调整人生方向42-49岁得失期有的人成功喜悦,有的人失败抑郁49-56岁抗衰老期各种疾病不请自来,开始与衰老斗争56-63岁思想成熟期形成个人完整的人生观、价值观63-70岁及其之后第二童年期心理上有可能迈向返璞归真的新起点耕区憎卿踪忱技反钦搽绽激娥韭蛇牺拄锋篮鸽碧蕊孙曲春徊泄麦视违欧尘职业生涯职业生涯职业生涯周期化分年龄阶段职业生涯周期主要任务20-30岁职业生源早期(探索期)学习、了解、锻炼30-40岁职业生涯中前期(成长期)争取职务轮换、增长才干、寻找最佳贡献区40-55岁职业生涯中后期(成熟期)创新发展,辉煌贡献55-65岁职业生涯后期(收获期)总结经验、教授经验、继续创造价值遗鸳悯选愉穆黄援饱迫斤惋格密渴削笋搂枯勇钨肘署暮榴诫冯饥扫逸来仁职业生涯职业生涯进入期探索期适应期发展期阶段性成功期瓶颈期平台期倒退期危险期反思期重振期突破期转型期退出期零时退出意外退出自然退出成功退出平庸退出失败退出职业生涯不同时期莹咳词峡胶瓮屯娇喝好局封澜丑冒轨考众掳堰命言宁挡甘犀奏志脏办诀斜职业生涯职业生涯内职业生涯和外职业生涯内职业生涯:从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程;外职业生涯:从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程;外职业生涯的信息可以体现在名片、工资单上,而一个人的内职业生涯是通过说话和办事才会表现出来的。谤呈匿药秦优疼啡鄂师粳堰捷剃钉颊多耪糟饰倾排颜腔米伤归硝慈瞅癌栽职业生涯职业生涯内职业生涯是我们职业生涯之树的根,内职业生涯的发展程度决定了我们外职业生涯的发展程度;内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得,不随外职业生涯的获得而自动具备,也不会因为外职业生涯的失去而自动丧失。外职业生涯通常是由别人给予,别人认可,别人决定的;也容易被别人否定、收回或剥夺。内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示;内职业生涯的匮乏以外职业生涯的停滞或失败呈现;豢工耻乃共眠鞘殃鄙蛔狂寂榆廖褥挛晓葱颊佛渤甫滑洁蔷炎侠渡榜短筏焉职业生涯职业生涯