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【求职】求职技巧教学教案.ppt求职技巧dae_meng履历表一般公司在进行人才招募时,大多会要求应征者事先寄送履历表与自传以供雇主做初步审核,因此,履历表与自传的用意是为了让雇主能够在最短的时间内判断应征者是否符合他们的需求,故对求职者而言,履历与自传所代表的就是求职者给予求才公司的第一印象。对一般人事主管或用人单位而言,如何在最短时间内从众多的应征者当中挑选出适合的人选来进一步面试又能节省彼此宝贵的时间,履历表即扮演第一道把关的角色。dae_meng履历表一、 基本数据主要包括个人的姓名、性别、生日或年龄、地址以及联络电话,这些部份缺一不可,因有些职务有性别或年龄上的限制,雇主即可以很快从这些数据做基本判断,而地址最好留现在居住地的地址,若即将搬迁或有所变动可加以注明,这也会影响雇主晋用的意愿,如有些工作可能需要每天很早抵达公司,或有些工作时常需要加班的话,雇主通常就不会考虑晋用住在太远的人。 而联络电话若无个人隐私或其他方面的考虑最好多留几个,如家中电话、移动电话等等,最好加注可联络时间,若使用录音机亦应很有礼貌的请对方留下姓名、电话。 学历、经历以及专长为影响雇主任用的主要关键,视不同产业、职务需求以及雇主偏好而定,某些产业或职务可能需要相关科系背景的人员,如医药专业的工作,雇主就会特别挑选学历背景属于医药相关科系毕业的人,又如许多学术或研究机构需要专业的研究员或助理,就会偏好晋用学士、硕士以上学历或相关科系毕业的求职者。 而一般民营企业特别看重求职者的经历与专长,尤其是对于已有工作经验的求职者特别重要,而就刚踏入社会的新鲜人而言,即使是在学期间短暂琐碎的打工经验、社团研习活动的经验以及参与学术研究或项目计划等等,亦可加以说明,这个部份若能透过自传补充自己的心得也是非常有帮助的。dae_meng履历表撰写履历表要点 ,度身订做、直接,不宜超过两页纸,避免暴露弱点、教育程度、工作经验、技能及兴趣等,并附上照片,先列出最近期的资料,,度身订做,不宜超过一页纸,否则求职信最好以计算机或打字机编印,不宜手写,以表诚意和专业,方可寄出 ,哗众取宠,却未能表达对工作的认识,例如:错别字、广告、模特儿公司推销行业娱乐场所募捐工作dae_meng