保卫办管理办法.doc

党群工作部保卫办管理办法
保卫办组织架构图
党群工作部
部长
副部长
保卫办主任
组长1人
副组长1人
保卫巡逻组
金库守护
矿大门检查站
2人
2人
4人
队组工资分配方案表
类别
人数
2012年队组工资分配方案
备注
巡逻组
2
正职
1740元/月
副职
1720元/月
队干
2
人均
1685元/月
组员
金库守护
2
人均
1685元/月
组员
检查站
4
人均
1600元/月
组员
第一部分保卫人员岗位职责
一、提高自身素质,不断学习文化知识,国家的法律法规和公司的各项规章制度,提升自己的业务技能和办案能力,更好地为企业稳定建设服务。
二、维护企业内部治安稳定,消除隐患于萌芽状态,防范于未然。
三、对全公司的重点要害部位,要按规定进行定期检查,并做好检查记录,发现不安全隐患、要及时通知相关单位进行整治。
四、加强重点部位的治安防范,做好防火、防盗检查,在公司区域内发现可疑人员或不安全隐患,要严肃查处,并将查处情况做好记录报主管领导。
五、做好金库守护与矿区巡逻之间的安排,与之更好的协调与配合,巡逻队要协助支持检查站门卫的工作,配合监督收齐相关费用,杜绝公司物资流失出矿。
六、对违反治安管理的行为,要查清事实,收集证据向公司或公安机关报告。
七、配合领导做好下班后的值班工作,检查公司办公场所留宿情况,发现闹事苗头和不安定因素,要及时采取措施。
八、妥善保管好配发的保安器材和公用设施,不得丢失和擅自违规使用。
九、公司办公楼门卫值班人员、每天必须正确做好值班日志和案件记录,台帐要做到明目清淅、一目了然。
十、保安人员应做到:
1)服从领导、听从安排,加强组织纪律性,工作上遇事勤请示、勤报告。
2)坚守岗位、恪尽职守,公司办公楼门卫应做到不脱岗、不离岗、不睡岗、不空岗、不闲聊。巡逻时要做到不留死角。
3)休假人员要做到先假后休,审批后的假条要交到值班室同考勤表挂在一起,随时接受领导检查;休息不请假的按旷工处理。
4)明辨是非、保持警惕,在巡逻和守护过程中,对周边情况,仔细观察,遇到复杂问题要多思多想。
5)遵守制度、文明服务,注意工作方法,着装整洁,态度和气。
6)坚持原则、机智灵活,做到反映情况快,处理问题快。
7)不得超越法律法规、私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留和限制他人人身自由。
十一、及时完成上级交办的各项临时性任务,借故推诿不办或完成不好的,一次扣款200元。
十二、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序,对进入公司办公楼大门的陌生人或有过激行为的人员要进行盘问,发现有影响工作的行为,要制止并及时报告给相关领导。
十三、在公司管理区域内执行门卫,巡逻、守护等安全保卫和秩序维护任务,对发生的不法侵害、治安和自然灾害事故,应及时报告,必要时可以采取非常措施,防止事态扩大。
十四、严格执行防火、防盗、防破坏、防爆炸等防范措施,发现不安定因素和安全隐患,要立即报告上级领导及相关部门,避免造成不必要的损失。
第二部分服装管理规定
一、因工作需要,调动到保卫岗位工作,须领用国家规定的保安服装,有利于开展工作,便于执行制度保护企业财产。
二、对公司聘用的保卫人员由公司配保安服装,保安服装的使用年限为三年,满三年后、根据实际情况、进行服装更换。
三、凡领用保卫人员服装的,三年之内在公司内无特殊情况的、
不再享受其它的劳保工作服。
四、三年之内保卫人员自愿或不适应(不称职、工作上有过错的)本工作而调离本岗位的,服装按折旧上交残值费。交清残值费后,到其他单位方可领取劳保服。残值费的计算方式:
服装原值÷36×(36-在保卫岗位工作月数)=折旧残值费
五、三年之内因工作需要,由组织上安排调动(如:升职、其他工作岗位上需要或到其他单位任职的)不交残值费。
六、保卫人员在公司内门卫值班、执勤巡逻和参加各种活动时,必需着装,不按规定着装的,一次扣款20元。
七、保卫人员着装,必须衣着整洁、标志佩戴齐全。对衣着不整者,一次扣款20元。
八、公司办公楼门卫着装值班时,说话要和气,使用“你好、请、您、对不起、谢谢、再见”等礼貌语言,做到礼貌值勤、文明值勤。
第三部分奖励与考核规定
为了增加执勤人员的激励机制,通过执勤人员查处的违规扣款中提成,奖励参与抓获查处各类案件的保卫人员。
一、凡是查处或抓获的打架闹事和偷盗公私财物的案件,按扣款的40%提取给保卫部门实行再分配。
二、凡经查处的赌博行为,按扣款的50%提取给保卫部门实行再分配。
三、其它创收款项,按收入的25%提取给保卫部门实行再分配。
四、扣款的总额、30%奖励给抓获者,20%奖励给参与调查取证及处理的人员。
五、对职工检举出来