煤矿劳动定额与管理.pptx

劳动定额及性质一、劳动定额的概念工业企业进行生产经营活动,必然要占用和消耗一定数量的人力、物力和财力。为了用尽可能少得人力、物力、财力,取得尽可能多得劳动成果,就必须为这些占用和消耗规定一定的“数量标准”,这些“数量标准”即称为定额表现这些“数量标准”的形式很多,因此工业企业的定额也有很多种,如人力方面的劳动定额,物力方面的物资消耗定额、动力消耗定额,财力方面的资金占用定额等。在这些称之为企业的技术经济定额中,劳动定额作为对人力消耗规定的“数量标准”,显然占有非常重要的地位,劳动定额的好坏,对其他定额的工作水平将起很大的制约作用。劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先规定的,在一定生产技术组织条件下,单位时间内完成合格劳动成果(或工作)的“数量标准”;或为完成单位数量合格劳动成果(或工作)所预先规定的劳动时间消耗量标准。以单位时间合格劳动成果数量表示的劳动定额称为产量定额(或产品定额),而以单位合格劳动成果所需劳动时间消耗量表示的劳动定额称为时间定额(或工时定额)。例如:某企业采煤工作面支柱工的劳动定额规定为78根/工,采煤工作面打眼工的劳动定额为65m/工,掘进工作面打锚杆的劳动定额规定为12根/工,这些都是产量定额。,采煤机割煤1m需7min等,都是时间定额。从以上可知,不论是产量定额还是时间定额,表示它们的基本要素只有两个:一个是产品,一个是时间。煤矿的劳动定额时间单位通常按工日计算(简称工),如规定每工完成多少产品,或单位产品用多少工。产品数量单位可按劳动成果的种类表示为吨、米、根、棚等。产量定额和时间定额虽然形式不同,但它们是从不同角度说明同一问题,它们之间有着直接的内在联系。如已知时间定额,就可以算出产量定额,同样已知产量定额,也可以算出时间定额。它们在数值上成反比例关系,即时间定额越低,产量定额越高;反之,时间定额越高,产量定额越低。制定定额时,通常是现有时间定额,据此在计算出产量定额。产量定额与时间定额的数量关系可用下述公式表示:Q产=T÷Q时Q时=T÷Q产式中Q产——————产量定额;Q时——————时间定额;T—————工作日法定时间(一个工作班时间)工作日法定时间,可以表示为1工/工日,简表为1工/工,即1,8h/工(三八工作制)或6h/工(四六工作制)。按需要还可以对应的换算为min/工、s/工等表示。例如:,求其一个工作日的产量定额。根据公式,则其产量定额:Q产=1÷=8t/工例如:已知支柱工的支柱产量定额为48根/工,求其时间定额。根据公式,则其时间定额:Q时=480min/工÷48根/工=10min/根劳动定额出了产量定额和时间定额这两种表现形式外,还可以采用看管定额等表现形式。看管定额是指规定的一个工人或一个班组工人同时看管的机械设备台数。劳动定额的主要表现形式如下图所示:劳动定额时间定额单件工时定额成批工时定额看管定额小时看管定额产量定额台时定额单项产量定额综合产量定额工日看管定额煤矿主要使用产量定额和时间定额,使用看管定额较少。它们分别用于煤矿不同工种、工序,这是由具体的生产技术工艺特点决定的。二、劳动定额的性质为了更好地运用劳动定额的理论和方法,逐步建立起适合我国国情的劳动定额及其管理体系,必须正确认识劳动定额的性质。劳动定额作为管理科学中的一个主要学科,与其他管理科学一样具有二重性,即自然属性和社会属性。所谓自然属性,是指劳动定额及其管理与生产力、社会化大生产相联系的性质,即具有组织、指挥和协调生产作用的特性。它是一系列科学方法的总结,反映了社会生产过程中,协作劳动本身的自然要求,为各种性质不同社会所共有。只要是大规模的直接社会劳动或共同劳动,只要是协作劳动,劳动定额及其管理就是必不可少的。如果不搞好劳动定额及其管理,企业就会陷入混乱,劳动生产率就不高。所谓社会属性,是指劳动定额及其管理与生产关系、社会制度相联系的属性,既具有为生产目的服务的监督职能。这里,作为一种管理职能的监督,是指生产资料所有者为了实现经济目的,使它不受干扰和发生偏离而采取的一种控制手段。劳动定额管理学的研究一、劳动定额管理学的研究对象及目的劳动定额管理学研究的是劳动者劳动消耗的合理确定、合理利用规律,目的是寻求节约劳动时间的途径和方法,实现合理地组织劳动力,提高劳动生产率。二、劳动定额管理学的研究准则劳动定额管理学是一门政策性、业务性、群众性很强的科学,它不但与全社会的劳动生产率提高相适应,而且还与行业具体特点、行业的劳动生产率现实水平、企业的自然条件等密切相关,并直接关系到职工群众的切身利益。所以,劳动定额管理学的研究不但要结合生产关系,还要从人的生理、心理因素(即人的思想、感情、动机、行为)方面来研究。因此,劳动定额管理学