合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金.docx

合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括: 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金,最多不超过十二个月; 劳动者不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金,最多不超过十二个月; 劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。《劳动合同法》实施后,对于普通员工来说,经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,与用人单位解(来自:写论文网:合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金)除劳动合同,如果其在该单位工作20年,按照《劳动合同法》的规定,用人单位应支付20个月的经济补偿金。 XX年1月1日后,劳动合同法第四十七条第二款规定,对于高薪员工的经济补偿金有12个月上限限制,其他人员没有限制。本案中,原告请求经济补偿金的条件不符合XX年之前规定的解除劳动劳动的经济补偿金12年年限的条件;同时原告月工资4930元,低于XX年度职工月平均工资3726元的三倍,不符合高薪员工。所以,本案不适用分段计算经济补偿金,应按原告的工作年限计算。劳动关系解除补偿金一览表法律依据: 1、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 3、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的。除了需要支付经济补偿金外,同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 4、江苏省特殊规定: 江苏省劳动合同条例第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:2 考核知识点:《中华人民共和国劳动合同法》?多选题 ,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行? A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、驻外机构 ? A、合法B、公正C、诚实信用D、公平 ,不得有以下哪些行为? A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D、了解劳动者的家庭住址 ? A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、集体合同 : A、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过六个月 B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C、试用期包含在劳动合同期限内 D、劳动合同期限不满三个月的,试用期为一星期 : A、 B、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十 D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十 : A、用人单位经与劳动者协商一致,可以与该