企业用工培训劳动法与劳动关系处理.ppt

企业用工培训劳动法与劳动关系处理.ppt《劳动合同法》及劳动关系处理余姚市劳动人事争议仲裁院韩范霞◆◆全市劳动争议案件发展趋势及特点◆《劳动合同法》重点条款释义◆劳动争议案件典型案例分析一、我市劳动争议案件发展趋势及特点(一)95年至今全市劳动争议案件逐年大幅上升,近年已有回落,但仍在高位运行。1995年—2013年余姚市劳动仲裁机构立案受理案件数一、我市劳动争议案件发展趋势及特点(二)劳动报酬、社会保险争议已成为当前热点,其中以加班工资和工伤赔偿争议居多。2013年余姚市仲裁机构立案受理的劳动争议类型分布图(三)群体性劳动争议已成为影响社会稳定的重要因素。一、我市劳动争议案件发展趋势及特点近年来余姚市群体性劳动争议纠纷图示二、《劳动合同法》重点条款释义1、为什么要制定《劳动合同法》?随着我国经济不断发展、各项改革逐步深入,劳动用工领域也出现了许多新情况、新问题:一是一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范;二是劳动合同短期化;三是滥用试用期的现象比较突出;四是滥设违约金的情况时有发生。为了更好地规范劳动用工行为,维护劳动用工秋序,根据《劳动法》的原则规定进一步完善劳动合同制度,是十分必要的。二、《劳动合同法》重点条款释义 2、制定《劳动合同法》的目的?《劳动合同法》第一条规定:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。二、《劳动合同法》重点条款释义3、为什么要签订劳动合同?不签的法律后果是什么?(1)劳动合同概念:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)不签订劳动合同的法律后果◆用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资; ◆用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; ◆用人单位违反我国《劳动法》第14条规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。二、《劳动合同法》重点条款释义4、签订劳动合同时应当注意哪些问题? (1)劳动合同的期限。      劳动合同期限是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律效力的时间。 劳动合同期限有三种形式:    ◆固定期限劳动合同,亦称有一定期限的劳动合同。它是指劳动者与用人单位在订立劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的约定;    ◆无固定期限劳动合同,亦称没有一定期限或不定期的劳动合同。它是指劳动者与用人单位订立劳动合同时不约定具体明确的终止日期的合同。   ◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、《劳动合同法》重点条款释义(2)试用期长短如何掌握?如何确定试用期的工资标准?◆《劳动合同法》第十九条规定:①劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月;②劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;③3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月;④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。注意:①同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;②试用期已含在劳动合同的期限中,劳动合同中仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;③用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。    ◆《劳动合同法》第二十条规定了劳动者在试用期间的工资,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。