投资有限公司人力资源部部门职能及岗位职责.doc

人力资源部
部门职能及岗位说明书
文件编号:
DK-RLZY-001
生效日期:
待定
受控编号:
版次:第一版
修改状态:初次发布
总页数
18页
正文
16页
封皮
1页
编制:
审核: 张萌
批准:
目录
人力资源部部门职能…………………………………………………………3
人力资源部架构图……………………………………………………………4
人力资源经理岗位说明书……………………………………………………5
人力资源主管岗位说明书……………………………………………………6
招聘专员岗位说明书…………………………………………………………7
培训专员岗位说明书…………………………………………………………8
绩效专员岗位说明书…………………………………………………………9
人力资源部工作流程…………………………………………………………10
人力资源部部门职能
部门职能:通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的
人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调,以激励人的创造力,发掘人的潜
能,以实现组织的愿景目标和个人愿望,满足各部门对人力资源工作需求的同时,
协助各部门不断优化组织结构、完善组织功能。
人力资源管理:
1 (计划与控制)
,系统评价人力资源现状与需求;
,有效控制人力成本。
2 (制度建设)
、审核、修正人力资源政策(制度)和步骤,确保有助于维护员工士气和激励员工;
,确保人力资源工作按照公司目标日趋科学化、规范化。
3 (企业文化)
,营造一个愉悦的人文环境与和谐向上的企业文化。
4 (薪酬福利)
,结合外部薪酬情况,制定与优化公司的薪酬体系。
5 (招聘配置)
、选拔与人力资源配置。
6 (培训开发)
,并对各部门培训工作进行监督、指导及评估。
7 (绩效与员工职业管理)
;
。
8 (员工关系)
、人事业务管理;
。
9 (文档管理)
,建立健全人力资源信息档案;
。
招聘专员
培训专员
绩效专员
人力资源主管
人力资源部◎架构图
人力资源经理
文件编号:DK-RLZY-G-001
职位名称
人力资源经理
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理
直接下级
本部门主管和专员
任职资格
1、45岁以下,管理类全日制专科及以上学历,3年以上大型企业人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源管理体系及其各系统间的关系,熟悉国家相关劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理各大板块,并且精通招聘、绩效模块工作;
3、有很强的计划性和执行力,有亲和力,有良好的团队领导、沟通、激励和培养他人能力;
4、有良好的行业资源,具有人力资源管理师资格证优先。
职责概要
根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度计划。建立并完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源部管理制度。
岗位职责
1、根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划;
2、根据公司发展需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善招聘;
3、制定、执行和完善公司各项劳动人事制度;
4、采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,并对培训效果进行调研、评估、改进;
5、制定绩效考核制度,并对各部门及分公司考核评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
6、研究、制定、完善薪酬体系,实现薪酬效能最大化;
7、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门进行建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
相关说明
编制人数
1人
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
文件编号:DK-RLZY-G-002
职位名称
人力资源主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源经理
直接下级
本部门专员
任职资格
1、26~33岁左右,专科以上学历,管理类等相关专业;
2、有2年以上企业人力资源管理工作经验,房地产行业优先,综合素质强;
3、有扎实的专业知识,较丰富的招聘或绩效等某两大模块的实践经验;
4、具备较好的表达、