员工薪酬福利的管理制度(一)薪酬 ,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。 、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 =固定报酬+浮动报酬。固定报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×固定系数。其中部门经理固定系数为70%,普通员工为80%。浮动报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。(二)福利 (详见后章《考勤与假期》) ,按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤,住房公积金]。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。 ,公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检,并组织体育锻炼;公司根据经营状况,为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游;定期或不定期地举行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 ①节日补贴:公司根据经营状况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴,发放形式:货币或等价福利用品。②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
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