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SA新版标准培训(更新).pptSA8000:2008社会责任管理体系标准培训SA8000--产生背景20世纪90年代初,当美国服装制造商Levi-Strauss(李维·斯特劳斯)在没有人性的工作条件下滥用年轻女工而被社会曝光后,引起了公众极大反响。该公司为了挽回其社会形象,草拟出了一份公司社会责任守则(大概这是全球第一份企业社会责任守则)。     随后,美国不少大型跨国公司纷纷效法,如耐克、沃尔玛等,欧美等国还出现了一些相关的“企业社会责任”多边组织。     1997年,美国经济权益促进委员会认可局(CEPAA)成立,积极关注劳工情况。1997年,CEPAA基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》的一些要求,指定了全球首个有关企业道德的标准,SA8000(Social Accountability 8000)社会责任管理体系应运而生。2001年,经济优先权委员会认可委员会(CEPAA)更名为社会责任国际(ountabilityInternational,简称SAI)2001年12月12日,经过18个月的公开咨询和深入研究,SAI发表了SA8000标准第一个修订版,即SA8000:2001。SA8000--在全球和中国的应用情况全球状况     截至2002年8月26日,全世界共有27个国家的150个企业或组织获得了SA8000认证证书,这150个企业或组织涉及28个行业,主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有生产型企业、专业贸易公司,也有提供咨询服务的机构以及政府部门,其范围包括设计、研发、生产等众多发面。中国的获证组织最多,在10个行业中有37个组织获得认证,%,其次是意大利和印度,分别有25家和14家组织获得认证。从获证组织的行业分布来看,服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位,三者合计57家。同时,化妆品和家用器皿行业的企业也较多,劳动密集型企业占据优势。我国获得SA8000认证的企业,主要分布在东南沿海贸易较发达的省份。其中,广东最多,有21家,%。从行业分布上看,玩具行业获证最多,有11家,%,其次是服装、珠宝、钟表等行业。获证企业多以生产型企业为主,除两家提供资产管理服务的房地产公司和一家专业贸易公司外,其它32家企业都是以生产和销售为主的。SA8000--在全球和中国的应用情况实施SA8000标准,对企业来说又多方面的益处:,从而为企业的发展提供良好的环境。 ,有利于提高企业的向心力和凝聚力。 ,是企业进行现代化管理的基础。 ,同时也是克服贸易壁垒的工具。SA8000--应对的问题SA8000--关注的内容童工强迫性劳动健康与安全组织工会的自由与集体谈判的权力歧视惩罚性措施工作时间工资报酬管理体系SA8000标准与ISO标准比较相同点-SA8000标准除了采用国际劳动公约之外,还直接采用了ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准所采用的管理体系模式;-SA8000标准和ISO标准一样,也采用了管理体系和持续改进的要求不同点ISO标准SA8000标准只有管理体系要求,没有表现要求表现要求和管理体系首先是国家标准,然后整合成为国际标准一开始就是全球性标准较少关注工人访问访问工人结果构成证据,特别关注工人访问一般来说,,以帮助公司:a)发展、维持和加强公司的方针和程序,在公司可以控制或影响的范围内,管理有关社会责任的议题;b)向相关方证明公司方针、程序和措施符合本标准的规定。本标准之规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模的限制。、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时,应该采用其中最严格的条款。SA8000标准总要求公司也应该尊重下列国际协议的原则:国际劳工组织公约第29和105条(强迫性和奴役性劳动)国际劳工组织公约第87条(组织工会的自由)国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)国际劳工组织公约第135条规(工人代表公约)国际劳工组织公约第138条和建议款第146条(最低年龄和建议)国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)国际劳工组织公约第177条(家庭工作)国际劳工组织公约第182条(最有害形式童工)世界人权宣言联合国儿童权利