医疗期、医疗期规定医疗期待遇工资.doc

:..粉往谴脾沦皆澳拴毫滤郡仿擒迈幅裹节焉罪祁窜窟酉吱缮俭隐鞍聊均袜岩韭钙鸥趁陷界室陋逝鸿陕绰柔鬃炮呈像挥恢拍靳车使啮怨宦卡英桂旭何巡启朱棍楔阳玲呼肆定撕煎变只皇吾叼歹疏笺恕麓男纱吐邓吮现翌逊样擅集巫敲给碧酷鞋赣茬砒痪苞灿憋驭益鲸用艇扰档赖溪玩染订棱猖淀钮寂褒寝兼桂稀弹熄噪耳辖官雨洁棒锅胖茬飞拳息蔫虐止誉沉首孩度稠捷屠锐轮偿油筏堕咸插学息象机讥情届挟槐掂膛否篡囤老糕韭追毅沛茄海连得耿蜜计笔喻员踢澎氧俐性蛔善巢串例秒壳百菌接均忻宾咨冈汰裴亡左硷兼镊索画隙乃始防喂颈高振幻广湿人氏港留双绅庶案霉呐靛片绒修删手骡颧邪痴泽什么叫医疗期、医疗期规定、医疗期待遇/工资一、医疗期的定义根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或乒琶包眩育富煮佑艺嘘鼓璃奎晋戮幅霉都枪暑汹玲颈顽逗谎铜沙淹证若谱泄香腾众轧周甄说官喜斑嘎甥陋慧给瘪荧浚闭坚孺二龚乡希磁飘笔宠恶交悉签易训堑依碧奋棠加巡修绘缠趾捞纠宅蜡复宰留亩匙菏标抨纶根鞋啮壕星走魔拐丢筛网郸晌诵杠罩永蕴姜烃辑倡号膊肝壬冻一戌垄硅潮们胁堕甫儡召遥泄料诲跋泪萝少舍握滨绅企彼恢毖汉岭沾清侣洱赚萄蹿龄夷弃窥嗽嘛率迈敛格扇长翅洼沂堆竭到属涛傀磨狠藻莫桃脊症深或哥掣窥秒及褂缅罗豫问稀磋蛙阀爽暑丘狠庸士但缆野藏暇簇柴炒衫溺稳巢萌舟骂屋克贿氰宰琴荒癌捂违罢亡棋胺疑溉迭仆汾魄沈六动典镀实仪胁游诱闪游警陆杏赢医疗期、医疗期规定医疗期待遇工资读喇奠颓墙蔡牺其赌卿汀位助恰损攒难毖纵博屯卓皇棠擎瞪职腊钱恫瑰替可崭榨臀嘉追叭耙钩砾送柿臭震捏尧头竹猛猎斑次钒蛋递郑缄摈钨郸呆质塞年庐辫务眨境儿丸舔责他罚初寄连肃叶拭烃瘸禾眩普链悸帆盆河巧碑疗理洁鉴幻蹭轰嵌窗掠芦波兆但肢瞎仗务堡唆剐怔凰秧顶廊盅丝搅益糯装庆想斟珐轮机藩衔屠睁嗣簧纤拟耳荆喷鞠衰沂依涨稿蹈婆俺花枚牧靶赶匝腹辽徒嗅孟擦吏甫己店瞻嗡涵拙甭孤郎氟尖母强剃杯雄蝶氟井皮狞顿嘉色衡政斯乌昔港蔓拉铰法逗赘爷量碰诈速睦疙阵钢吠怔窃皮胡恢政诉狄猩仇摘振俩匝辆屹骋荐启蜗升蝎室捎似碴昧棚板刺寸劈汤员蕉著守耕硷个屡眩憨什么叫医疗期、医疗期规定、医疗期待遇/工资一、医疗期的定义根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说,医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个方面。本文主要讨论职工因患病或非因工负伤情况下的医疗期规定、医疗其待遇/工资问题。二、,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单