人力资源素质测评范本.doc

人力资源(HR)素质测评范本
引言人力资源基本知识 1-8页
人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源(HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
概念
解释
这个解释包括几个要点:(1)人力资源(HR)的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区, 也可以小到一个企业或作坊。
特点
具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源(HR)的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性。
数量
通常来说,人力资源(HR)的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源(HR)是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源(HR)有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源(HR)的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。人力资源(HR),又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
相关概念
人力资源(HR)、人口资源、人才资源
基本简介
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量,它是一个最基本的底数,一切人力资源(HR)、人才资源皆产生于这个最基本的资源中,它主要表现为人口的数量。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源(HR)的一部分,即优质的人力资源(HR)。
三者关系
应当说这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源(HR)的本质则是脑力和体力,从本质上来将它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念。但是着三者在数量上却存在一种包含关系。
在数量上,人口资源是最多的,它是人力资源(HR)形成的数量基础,人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源(HR);而人才资源又是人力资源(HR)的一部分,是人力资源(HR)中质量较高的那部分也是数量最少的。
在比例上,人才资源是最小的,它是从人力资源(HR)中产生的,而人力资源(HR)又是从人口资源中产生的。
社会评价
人力资源(HR)专家李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出:中国的人力资源(HR)数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还需要社会、组织对人力资源(HR)的二次开发,二次培训。而这不仅包括技能方面的培训,还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说,职业化教育就是其中的重要内容。
人力资源(HR)、人力资本
联系
人力资源(HR)和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源(HR)管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源(HR)管理理论的重点内容和基础部分;人力资源(HR)经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
区别
首先,在与社会财富和社会价值的关系上,两者是不同的。人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造,就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益,它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。
而人力资源(HR)则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源(HR)强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程中可以创造产品、创造财富,促进经济发展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的。
其次,两者研究问题的角度和关注的重点也