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煤矿工人亲情感化心得体会浅析亲情安全文化在煤矿管理中的作用生产技术部:吕宏旭浅析亲情安全文化在煤矿管理中的作用论文*** 二0一四年三月二十日浅析亲情安全文化在煤矿管理中的作用生产技术部:*** 浅析亲情安全文化在煤矿管理中的作用摘要:煤矿安全管理是一项复杂的系统工程,除了需要制定严谨科学的管理流程和规章制度外,怎样在实际工作中加以落实是关键所在,而职工具有正确的安全思想和行为是落实安全工作的第一要素。如何培养、强化职工的安全意识、规范职工的安全行为,笔者结合多年来的工作实践,浅析亲情安全文化在煤矿安全管理中的作用。关键词:安全文化;亲情;作用;煤矿一、亲情安全文化提出的背景安全是煤矿“天字号”工程。煤矿抓安全可谓竭尽全力,健全制度、精细流程管理、严格考核奖惩等,真是十八般“武艺”齐上阵,千方百计要职工抓好安全生产。但在实际工作中,职工却嫌制度太多束缚手脚、流程过细没必要、处罚太重受不了,不仅没有起到良好的管理效果,而且还让职工产生了强烈的抵触情绪,把安全管理置入了尴尬的境地。其实抓安全最关键的就是职工有强烈的安全自觉意识,时时想安全、处处抓安全,这样才能把安全抓实、抓细、抓到位。那么如何增强职工的安全自觉意识,作为意识教育形态的“亲情感召文化”被呼之而出,并在实际工作中发挥着特殊的渗透与强化作用。二、“亲情安全文化”内涵亲情安全文化是通过一定的物质媒介、具体行为和精神状态,表达着一定的价值观念与行为规则,传递着不同群体与个人的利益要求和情感倾向。具有影响持续、动力更强、作用更大、方式缜密的特点。亲情安全文化包括血缘、姻缘、业缘和情缘,但血缘、姻缘是亲情文化的核心。亲情安全文化建设的核心价值观念就安全,以激发煤矿职工对家庭、亲人和企业的爱与责任,促使她们自觉树牢安全意识、规范安全行为,切实抓好自身的安全生产和矿井的安全生产,进而确保自己家庭和亲人的幸福以及矿井所有职工家庭的幸福。三、亲情安全文化建设的途径与内容发挥职工家人“亲情”的感化与熏陶作用以“情亲感召”为载体,开展“安全文化进家庭”活动,通过家庭安全文化的渗透与潜移默化的熏陶,培养职工的安全价值观,规范职工的安全行为,创造“安全第一”的文化氛围,提高职工的安全文化素质。组织职工亲属给一线职工写一封安全嘱托信或说一句安全嘱托语,职工每天作业前,给家人说一句安全保证。组织父母、家属及孩子到职工班前会开展“话安全送嘱托”活动;到井口送“安全文艺”演出、“安全一家亲”认亲活动等等。拍摄亲情感召视频,将职工全家福、家人的嘱托语摄制成视频在班组、井口人车室电视上播放,让职工在作业前重温亲人的叮咛。在通往井口的必经之道上建成以安全警语、漫画、企业文化图片为主要内容的安全文化走廊,时刻提醒自己要注意安全。组织一线职工签订“夫妻安全承诺书”,进一步明确夫妻双方的职责和义务,互相监督、共注安全。建立典型及严重“三违”人员亲情帮教制度。每天对“三违”人员进行报光亮相,组织“三违”人员及其父母、子女、妻子,召开“三违人员亲人恳谈会”,通过“面对面”剖析违章案例,切实让“三违”人员深刻认识违章蛮干的危害和后果,让亲属认识安全管理的严峻性和安全生产的重要性,促使职工家属常过问、常提醒、常督促、常吹耳边风,当好安全监督员,筑牢家庭安全防线。定期召开班组无违章职工家属座谈会,在家庭之间形成互动,相互推广好经验、好做法,并将访谈内容提炼加工,以视频的方式在班组间转发,让各班组相互借鉴,取长补短。组织伤亡职工亲属和工伤职工开展“现身说教”活动,用她们的悲痛去教育、唤醒职工,不要再因安全事故留给亲人无尽的伤痛和自身无尽的懊悔。坚持开展“安全标兵”、“安全贤内助”、“安全家庭”评选活动,并将表彰奖励送到家,让职工和家属共同分享荣誉,增强职工“一荣俱荣、一损俱损”的荣誉感和危机感。二、把职工当“亲人”充分发挥家属协管员在安全生产中的情感优势,以女性所特有的细心和耐心,以浓浓亲情感召职工自觉安全生产,筑牢安全生产第二道防线。家属协管员坚持常年进区队、班组、井口开展“冬送温暖、夏送清凉”活动及中秋节、春节、端午节等节日送慰问、送祝福活动,让职工感到企业的温暖。以“安全联保”活动为主线,制定实施家属协管员与“三违”人员谈心制度。采取家属协管员分片包干、分区包户的方式,对联保区队“三违”职工进行入户帮教,做到超前预防,在提高转化率上下功夫、见实效。开展亲情“三送”活动。针对单身职工家在外地,生活上缺少亲人的关心照顾、工作中缺乏自主保安意识等不安全因素,以单身职工宿舍为安全协管活动阵地,开展亲情“三送”活动,解除单身职工后顾之忧,确保安全生产。一送关心。家属协管员每月定期到单身宿舍开展“访谈帮教”活动,与单身职工结对子、交朋友,通过“一对一”谈心交流、唠家常等方式,及时掌握单身职工的思想动态,帮助他们解除因想家带来的不稳