公司员工管理制度.doc

员工手册
序言
欢迎你加入纽澳维生物科技公司这个大家庭。
为建立企业正常的工作秩序,提高全体职工的素质和工作效率,以求达到保障企业经营机制正常运转之目的,特制定本规定,请各位认真阅读,并遵照执行,如有任何疑问可向本公司行政部咨询。
制定管理制度的目的
确保企业的正常运作;
保障员工利益;
不断提高企业员工的工作素质与工作效率。
第二章劳动条例
聘任制度
本公司实行总经理负责制;
部门主管的聘任;
部门主管由总经理代表公司聘任,本公司将现聘任者在岗位上的业绩决定是否续聘,聘任合同期限由一年起。
职员的聘任:
各部门员工经部门主管申请报总经理批准后,由行政部代表企业聘请所需人员。
职员聘用条件:
、试用期
新聘用的员工必须清楚了解公司的正常运作,标准试用期为三个月,本公司在此期间评估该员工是否胜任自身岗位工作;
评估内容包括:思想品德、工作纪律,服务态度、出勤率、工作表现、岗位制度、工作业绩等;
通过试用期标准:
培训期内清楚了解公司概况、自身岗位职责、企业规章制度各项工作要求;
自觉认真完成每天的常规工作及本公司下达的业绩要求;
与公司内同事友好相处,真诚合作,虚心向其他同事学习;
遵守公司的各项规章制度;
服从公司领导的安排和分配的工作任务;
积极主动提出合理化建议;
爱护公司公共财物;
不断提高自身素质,学习与本职工作有关的各种知识和技能。
试用期内达不到本公司要求或被确认为不符合录用条件的,本公司可考虑将试用期延长一个月,以再评估或于任何时候向你提出辞退要求。
、聘用期
试用合格后,本公司会正式通知你接纳你为本公司正式员工;
所有正式员工可享受企业规定的员工福利。
、聘用终止
员工在试用期内要求辞职,须提前十五日递交辞职申请书,经本公司(部门主管、行政主管和总经理)批准后方可办理离职手续,未经批准擅自离职者,将扣除一个月之薪金及保证金,以补偿本公司之损失,试用员工不满十五日而提出辞职的,工资将扣留不发。
正式员工在聘用期内要求辞职,须提前三十日递交申请书,经本公司同意后方可办理离职手续,未经批准而擅自离职者,将扣除一个月薪金及保证金,以补偿本公司之损失。
被聘用职员如有严重违法现象,不忠于本公司行为或重大失误(如触犯国家法律,被判刑,拘留等刑事处分)或泄露本公司机密等,一经发现本公司有权决定立即终止职员所签之合同,并不向对方支付任何费用,如对本公司造成重大损失的,本公司将追究其法律责任。
四)、发薪方式:
员工工资每月发放一次,以现金形式支付,发薪时间以次月十日为准,如遇公众假期则依日顺延。
五)、调职与任免
根据工作需要,有权调动员工岗位工作;
所有员工均有晋升机会,本公司将尽量提升能胜任之员工至最高职位。
六)、裁员及辞退
本公司因业务变更及根据经营状况或其他原因,本公司有权决定裁员;
对被辞退人员,本公司将提前十五日通知其本人并发给其实际工作日的薪金;
员工若违反本公司有关规定,将视其情节轻重,给予必要的处罚直至辞退。
七)、人事记录
员工入职前必须递交身份证、待业证和毕业证复印件于本公司行政部存档。财务与业务人员还须办理经济担保书;
员工如有地址、电话、婚姻状况、子女出生等变更,应在七天内通知本公司行政部;
凡员工之嘉奖、晋升、纪律处分等均由本公司行政部备案存档;
八)、离职手续
员工离职时,须填写离职清单,交清所借用的工具、公款、书籍、文件、磁盘、工作证、名片、介绍信、业务合同等有关物品后,才予以办理离职手续。
第三章岗位守则
一、岗位制度
部门主管是岗位制度的监督者和执行者,有责任保证本部门正常的工作秩序;
二、出勤规定
一)工作时间的设定
本公司实行每周六天工作制;工作时间:(夏季)上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,(冬季) 上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
员工上下班签到处理:
员工因故或疏忽未签到者,每次计迟到一次(依此类推),且应在3天内亲自向部主管说明原因,并经主管签字后补办出勤,否则逾时未办者,以旷工论处;
员工上班忘签到者,应即到主管处签字或更正,以补办出勤;
未办理补签到者,以旷工半日计,但其未打卡是因公外出者,应说名原因,并经主管签证后办理补卡;
上班后,员工如因公必须离开岗位者,均需事先取得主管同意后,始得离开,否则以擅离职守论处;
行政部应按时整理出勤卡,并呈报总经理核办;
各级主管对于所属员工考勤,应予严格执行,如未按规定手续办理,或有隐瞒欺骗行为,一经查明同受连带处罚。
三、员工加班的计算
1 加班的区分
正常工作日加班:指正常上班日延长工作时间者;
例假日加班:指星期例假日或法定休假日出勤上班者;
员工加班