温州职业技术学院
毕业综合实践开题报告
姓名: 学号: 08061252
专业: 企业管理人力资源
课程名称:比利家卫浴公司人力资源管理探讨
指导教师:
2011 年 3月 10日
本课题意义及现状、需解决的问题和拟采用的解决方案
论文意义在于首先能检验自己在学校所学的知识,其次能加强知识的应用,最后也是理论与实践相结合的第一步,在今后的发展道路上有着巨大的意义。本文研究比利家卫浴公司人力资源管理方面存在的问题,以及针对这些问题提出的建议和方案,以此来规范公司的运作,提高公司的效益,促进公司发展。
在本次实习过程中,我发现我所在的实习单位在人力资源管理中其薪酬管理和绩效(员工)管理这两方面都存在一些比较严重的问题。如在薪酬管理方面存在薪金制度不够公开;工资提升幅度未及时跟进;记件工资核算不够明细等问题。在员工管理方面存在没有统一的员工管理标准,员工管理缺乏规范,各部门的工作混乱、不明确,工作分配不合理;无系统性的培训方案和员工的绩效考核制度;员工福利、休息休假问题矛盾突出等现象,造成员工工作散漫、积极性不高,在技能上无法及时跟进,无法准确快速的吸收最新的知识和技能、常做无用功等现象。并且分别从薪酬管理角度、员工管理角度、社会角度、文化角度及法律角度来进行分析。最后针对比利家卫浴公司以上的问题,我提出了以下几点解决方案:在薪酬管理方面要规范薪酬管理制度、创新薪酬管理制度、制定明确的记件工价合同书。在员工管理方面须进行标准化的员工管理制度,明确各部门、各车间的职能及工作任务、合理分配,知人善任;完善培训系统,实施员工绩效考核制度,提高员工素质及职业技能;提高员工福利、协调休息休假时间,促进员工的积极性等,用这些方法来解决现比利家卫浴公司所存在的人力资源方面的问题。
指导教师意见:
指导教师:
年月日
专业教研室审查意见:
教研室负责人:
年月日
温州职业技术学院
毕业综合实践
课题名称: 比利家卫浴公司人力资源管理方面存在的问题探讨
作者: 郑君君学号: 08061252
系别: 工商系
专业: 企业管理
指导老师: 葛万军专业技术职务
2011 年 3 月浙江温州
课题摘要
本文主要针对温州市瓯海仙岩比利家卫浴公司的薪酬及员工管理进行探讨,并提出相应对策。文章首先分析了比利家卫浴公司在薪酬与员工管理方面存在的问题,如在薪酬管理方面存在薪金制度不够公开;工资提升幅度未及时跟进;记件工资核算不够明细等问题。在员工管理方面存在没有统一的员工管理标准,员工管理缺乏规范,各部门的工作混乱、不明确,工作分配不合理;无系统性的培训方案和员工的绩效考核制度等现象,造成员工工作散漫、积极性不高,在技能上无法及时跟进,无法准确快速的吸收最新的知识和技能、常做无用功;员工福利、休息休假问题矛盾突出等现象。针对公司上述现状,本文从薪酬管理角度、员工管理角度、社会、文化、法律角度进行了相应的分析,并提出相关对策:在薪酬管理方面要规范薪酬管理制度、创新薪酬管理制度、制定明确的记件工价合同书。在员工管理方面须进行标准化的员工管理制度,明确各部门、各车间的职能及工作任务、合理分配,知人善任;完善培训系统,实施员工绩效考核制度,提高员工素质及职业技能;提高员工福利、协调休息休假时间,促进员工的积极性等,用这些方法来解决现比利家卫浴公司所存在的人力资源方面的问题。本文将着重强调培训体系的完善,员工职业素养和自觉自律性的提高等内容。
关键词: 比利家卫浴公司人力资源管理问题探讨
目录
1 引言 3
2 比利家卫浴公司概况及本人工作分析 3
公司概况 3
对实习岗位的工作任务、过程分析 4
3 比利家卫浴公司人力资源管理存在的问题 4
比利家卫浴公司薪酬管理方面的问题 4
薪酬制度不够公开 4
工资提升幅度未及时跟进 5
记件工资核算不够明细及明确 7
比利家卫浴公司员工管理方面的问题 8
,无统一的员工管理标准 8
8
、休息休假问题矛盾突出 9
4 比利家卫浴公司人力资源管理问题的分析 10
从薪酬管理角度进行分析 10
从员工管理角度进行分析 10
从社会角度进行分析 11
从文化角度进行分析 11
从法律角度进行分析 12
5 针对比利家卫浴公司人力资源管理问题的解决方案 13
薪酬管理方面的问题的解决方案 13
规范薪酬管理制度 13
创新薪酬管理制度 13
制定明确的记件工价合同书 17
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