公司内部竞聘实施具体方案.doc

××有限公司××年内部竞聘实施方案为了在公司内部建立高效的竞争机制,做好公司内部人才的选拔与培养,给更多的员工提供施展才华的舞台一、竞聘原则及竞聘目的本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则,最终达到人尽其才的目的。一、待竞聘岗位序号所属中心待竞聘岗位人数竞聘条件1行政管理中心人力资源部经理1名①较强的团队协作意识,组织能力强,有一定的管理工作经验。②工作认真负责,在工作中能做到身先士卒、率先垂范。③专业能力较强,遇到问题能及时解决。行政部经理1名①熟悉行政办公工作流程。②较强的团队协作意识,组织能力强,有一定的管理工作经验。③工作认真负责,在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④做事细致周到,对领导交办的工作能及时准确的完成。财务部经理1名①熟悉国家财政法律法规、熟悉财务工作流程。②较强的团队协作意识,组织能力强,有一定的管理工作经验。③工作认真负责,在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④工作态度严谨,责任心强。2营销塔吊项目部经理1名①熟悉本部门工作流程②较强的团队协作意识,组织能力强,有一定的管理工作经验。中心③工作认真负责,在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④工作态度严谨,责任心强。数字建筑行业部经理1名①熟悉本部门工作流程。②较强的团队协作意识,组织能力强,有一定的管理工作经验。③工作认真负责,在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④工作态度严谨,责任心强。数字矿山销售部经理1名①熟悉本部门工作流程,有销售工作经验,有一定的销售渠道。②较强的团队协作意识,组织能力强,有一定的管理工作经验。③工作认真负责,在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④工作态度严谨,责任心强。市场销管部经理1名①有敏锐的市场洞察力,熟悉市场开发、市场推广、客户管理等工作流程。②较强的团队协作意识,组织能力强,有一定的管理工作经验。③工作认真负责,在工作中能做到身先士卒、率先垂范。3研发生产中心软件研发部经理1名①有较强的专业技术能力,能保质保量的完成公司安排的软件研发项目,并对技术资料进行妥善保管。②能做好团队建设工作,积极推进本部门的各项工作,增进团队向心力,为公司开发人才、留住人才贡献自己一份力量。③工作认真负责,在工作中能做到身先士卒、率先垂范。4技术服务中心培训学校校长1名①熟悉培训学校工作流程,有较强的专业知识及沟通能力。②有相关管理工作经验,组织协调能力较强。③责任心强,对待工作认真负责,一丝不苟。技术服务部经理1名①有较强的专业技术能力,专业知识全面,对公司产品有较全面的了解,遇到技术问题能及时、准确处理。②有相关管理工作经验,组织协调能力较强。③责任心强,对待工作认真负责,一丝不苟。三、竞聘范围本次竞聘工作面向公司全体员工,凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。四、竞聘评委小组、工作人员构成及权力1、竞聘评委小组成员:董事长陶总、总经理崔总、常务副总宋总、营销副总彭总、运营副总胡总竞聘评委小组权力:委会具有最终决议权2、工作人员:人力资源部成员人力资源部权力:对最终决议结果竞聘者如存在异议,人力资源部享有解释权。竞聘者可在竞聘大会结束后与人力资源部沟通、、竞聘工作流程(一)内部竞聘岗位申报及《述职报告》申报凡符合竞聘条件者,均可填写《竞聘申请表》进行岗位竞聘申报工作,每名竞聘员工可以多岗位竞聘,但最多不能超过两个职位。1、申报时间:自2011年2月24日至201