诫勉谈话心得体会.docx

诫勉谈话心得体会领导干部纪律心得体会领导干部纪律心得体会 xxxx镇党委高度重视“把纪律挺在前面”先行先试工作,采取四步走方法,逐步将纪律深入人心。多个平台强化“学”。一是充分利用好“四个宣传平台”,即镇廉政文化园、村廉政文化示范点、新农村廉政文化大舞台、廉政书屋,通过多渠道、多类别、多角度,建立起浓厚的廉政文化宣传氛围。二是编制学,购买廉政图书,发放到每位党员干部手中,接受系统全面的学担当起第一责任人职责,围绕关于党风廉政建设系列重要讲话开展针对性讲课。四是定期发送廉洁短信,时刻提醒党员干部将党的纪律规定牢记于心。多措并举落实“行”。一是党员干部签订承诺书,自觉接受群众监督,切实把纪律贯彻始终。二是做到纪律考试全覆盖。镇村干部实行闭卷考试,对第一次开始不合格的,统一安排第二次考试,仍不过关的将进行约谈。三是严肃工作纪律,抓早抓小,对检查发现或群众反映的一般性违纪问题,及时采取约谈函询、诫勉谈话等方式,早打招呼早处理。日前,根据群众举报,有村干部中午饮酒,据查属实,镇纪委已对该同志进行约谈,并在全镇大会上通报。多种方式进行“思”。一是开展“把纪律挺在前面”自查自纠活动,将该项活动与“四访三问”结合起来,在开展工作的时候多向群众请教,多思考措施的合理性,注意纪律的高压线。二是镇纪委做到既注重日常监督管理,又狠抓重要时间节点,持续开展明察暗访,铁心硬手严肃执纪,以“作风建设”新常态把纪律挺起来。并就我镇几例违反纪律的案件,开展集体大讨论,用身边的案例提醒广大干部群众时刻保持警醒。多加总结深化“悟”。一是镇纪委根据“学、行、思”的结果,提炼总结出该镇纪检工作的特色做法及经验,不断创新,不断完善;二是镇村干部就针对自查出的问题,提出整改措施,不断强化自身整改;三是就集体学习讨论的案件,撰写>心得体会。对诫勉谈话的几点思考新华网发展论坛出尘不染从本质上来看,诫勉谈话制度是一种内部监督,检验一种制度的成效关键要看执行后的社会效应。因此,在具体实践中必须注意以下问题。一忌仓促上阵,要准备充分。诫勉谈话前,对已掌握的谈话对象存在的苗头性问题事实要反复进行甄别,必要时可组织调查核实,确保掌握的问题事实准确、全面、真实,防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。要拟好谈话提纲,对如何开头、怎样结尾,先谈什么、后谈什么进行安排设计。要认真分析预测谈话对象可能提出的问题或有关说明,查找政策依据,做好应对,同时对谈话中涉及的时间、人员、地点等应做到心中有数。要对谈话对象家庭状况、性格特点等基本情况有所了解,确定合适的谈话方式方法。二忌主题分散,要有的放矢。诫勉谈话过程中,要紧紧围绕谈话对象存在的主要问题而展开,不能把诫勉谈话当成“拉家常”,对谈话对象有意或无意分散和转移主题的,要明确指出,及时纠正,做到讲问题要准:指出谈话对象存在的苗头性问题时,实事求是,一针见血,切中要害;提要求要严:按照“为民、务实、清廉”,针对谈话对象存在的问题,提出具体的诫勉要求。要求谈话对象表明态度时不能讲假话、大话、空话,必须是真话、实话、心里话。三忌生硬呆板,要讲究艺术。诫勉谈话场所选择要恰当,做到严肃而不压抑、庄重而不失自然,为有效谈话提供适宜的环境。谈话开始时,应将有关情况向谈话对象说明。必要时可作一些语言铺垫,消除