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疾病预防控制绩效考核现场工作流程及有关事宜疾病预防控制绩效考核技术指导组二〇一〇年四月二十五日汇报提纲绩效考核现场工作流程一、前期准备二、现场考核三、评估反馈现场绩效考核有关事宜现场绩效考核指导思想结合医改,探索实施绩效考核保障措施(三)强化绩效考核。要会同有关部门建立健全基本公共卫生服务绩效考核制度,完善考核评价体系和方法,明确各类医疗卫生机构工作职责、目标和任务,考核履行职责、提供公共卫生服务的数量和质量、社会满意度等情况,保证公共卫生任务落实和群众受益。要充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用,考核结果要与经费补助以及单位主要领导的年度考核和任免挂钩,作为人员奖惩及核定绩效工资的依据。要注重群众参与考核评价,建立信息公开制度,考核情况应向社会公示,将政府考核与社会监督结合起来。政府——促进正确履行职能,推进绩效评估和行政问责;服务——促进均等化,缩小地域、区域差距;社会——促进多部门协作,健全疾控工作机制;管理——促进疾控工作管理规范化,推进质量持续改进;价值——促进疾控绩效评估体系建设,提高疾控的社会信誉;事业——促进疾控体系建设,为政府决策提供科学依据。主导思想求真、务实、高效强调全面履行基本职责强调能力建设与工作质量的提高强调考核实际工作,杜绝弄虚作假提高、发展是目的强调和强化政府组织与保障、卫生行政部门管理与指导疾病预防控制工作的职责。以提高和发展为目标,通过绩效考核促使各级机构有针对性的完善和提高,将作为一项工作制度长久坚持下去。不单纯是上级考核下级,而是在明确工作薄弱环节基础上,帮助各级机构加强自身能力建设提供针对性的改进意见。成为推进单位自身科学、规范管理的助手,提供各项指标与标准比较,横向比较,纵向比较,综合分析。全面推行,纳入常态管理省级区域和机构的绩效考核以2008年与2009年两个年度的工作为主,2010年5月底前完成省级区域和疾控中心工作绩效自评报告,并将基本数据录入管理系统,6月底前全部完成。请各地根据《关于印发〈推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案〉的通知》(卫办疾控发〔2009〕5号)要求,加强管理,健全工作机制,认真分析和解决本地区绩效考核工作中存在的问题。以绩效考核为手段,将机构考核与人员岗位考核有机结合,推动疾病预防控制工作又好又快地发展。《卫生部办公厅关于进一步做好疾病预防控制绩效考核工作的通知》卫办疾控发〔2010〕37号全面推行,纳入常态管理各省完成数据填报 2010年5月28日 技术指导组会议 2010年6月4日 各省绩效考核 2010年6月7日 各省厅局长会议 2010年6月28日下阶段工作安排