内部控制论文.doc

内部控制论文怎么发表论文?花钱买论文发表呗!如何写好论文?。这是撰写论文的基本要求,如果连格式都写错的话,很容易让人怀疑你的水平和能力,以及态度。。现在去看那些好论文,题目大都是比较吸引人的,让人眼前一亮,对你研究的东西感兴趣。当然,肯定是专业看专业了,跨专业看论文的话我们一般都看不下去。。这个可以向老师以及身边论文写得好的人咨询。一般会写论文的,不同专业都会有自己的论文逻辑。。写论文做文献综述是很重要的一部分,开始前就要大量阅读相关的论文,看看别人研究了什么,别人是怎么研究的。你的研究有何创新,别人的研究有何经验可以借鉴(比如研究方法,数据处理等)。。我特别喜欢一句话,是之前导师分享给我的。凡你知道的,请把它说清楚;凡你不知道的,请保持沉默。企业内部控制要如何理解并运用?谢邀。企业内部控制一词的含义取决于三个关键词,企业内部和控制,其中控制是实质。控制一词的释义是:掌握住对象,不使其任意活动或超出范围,或是其处于自己的占有管理或影响之下,按控制者的意愿活动。企业内部控制可初步解读为,企业为达到特定目的,企业内部各控制主体对控制客体的控制。它由约束引导,监督,衡量与评价功能等诸多因素,组合在一起,而形成的经济控制系统。在研究企业内部控制框架中,以COSO委员会的内部控制框架最为著名。该委员会提出内部控制是由企业董事会经理阶层和其他员工实施的,为营运的效率效果,财务报告的可靠性而提供合理性保证的过程及构成要素,并与管理过程相结合。我们可以从几个方面理解与运用控制:一、控制环境,环境要素是推动企业发展的引擎,也是其他一切要素的核心。。企业应当综合考虑企业性质,发展战略,文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉缺失或权责过于集中,制定好岗位职业说明书。,竞争五要素分析法等确定公司发展战略。企业应当充分调查,考虑国家宏观经济,内外市场变化,竞争对手,企业自身的优劣势等科学研究,在征求多方面意见之后制定公司发展战略。。在制定人力资源需求计划的时候,我们要和各部门充分沟通确定有效的招聘需求后,运用合适的招聘方法选择合适的招聘途径去招聘所需人员。对面试考官进行相应的素质技能培训,人员试用期考核跟进,试用期培训并签订劳动合同,最后根据试用期考核情况决定是否录用。企业应当建立完善的人力资源激励约束机制,绩效考核制度,招聘录用制度,薪酬制度等,完善的企业制度可以为企业运行提供保证。,打造企业品牌形象。组织一些团队协作,拓展训练活动等,提高员工的凝聚力。二、强调风险意识,所有的企业,不论其规模结构,性质或产业是什么,及组织的不同层级都会遭遇,风险管理阶层,需密切注意各层级的风险,并采取必要的管理措施。三、风险评估,企业必须制定目标,该目标必须和销售,生产,行销,财务等做相结合,企业可以通过SWOT分析法对内分析自身优劣势及长短,对外分析外界的机会和威胁,考虑自己的生存机遇。四、监督,整个内部控制必须有监督作用。,建立严格的安全生产管理体系,操作规范和应急预案,与此同时,企业应