第四章 价值观和态度.ppt

第四章_价值观和态度价值观态度*一、什么是价值观?(Definition)二、价值观的重要性(ImportanceofValue)三、价值系统的源泉(SourceofValueSystem)四、价值观的分类(TypesofValue)*价值观是一种是非判断标准,它反映了一个关于正确与错误、好与坏、可取与不可取的观念价值观包括内容和强度两种属性:内容属性强度属性*它是了解组织员工态度和动机的基础;同时也影响管理者的知觉和判断。特别是在判断员工的价值取向与组织的政策、制度是否一致上意义重大。*部分是遗传后天环境下形成的,包括:民族文化父母及家族教师朋友其他情境因素*(一)奥尔波特的分类(Alport)(二)罗克奇价值观分类(RVS)(三)工作价值观(WorkValue)*理论型经济型审美型社会型政治型宗教型*两种价值观类型,每种类型中有18项具体内容。终极价值观(terminalvalues),一种期望存在的终极状态。一个人通过一生而实现的目标。工具价值观(instrumentalvalues),即偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段。*舒适的生活(富足的生活)振奋的生活(刺激的、积极的生活)成就感(持续的贡献)和平的世界(没有冲突和战争)美丽的世界(艺术与自然的美)平等(兄弟情谊、机会均等)家庭安全(照顾自己所爱的人)自由(独立、自主选择)幸福(满足)内在和谐(没有内心冲突)成熟的爱(性和精神上的亲密)国家的安全(免遭攻击)快乐(快乐的、闲暇的生活)救世(救世的、永恒的生活)自尊(自重)社会承认(尊重、赞赏)真挚的友谊(亲密关系)睿智(对生活有成熟的理解)雄心勃勃(辛勤工作、奋发向上)心胸开阔(开放)能干(有能力、有效率)欢乐(轻松愉快)清洁(卫生、整洁)勇敢(坚持自己的信仰)宽容(谅解他人)助人为乐(为他人的福利工作)正直(真挚、诚实)富于想象(大胆、有创造性)独立(自力更生、自己自足)智慧(有知识的、善思考的)符合逻辑(理性的)博爱(温情的、温柔的)顺从(有责任感、尊重的)礼貌(有礼的、性情好)负责(可靠的)自我控制(自律的、约束的)*