规定了最低工资标准.ppt

劳动法学主讲:张凤凉1第八章工资、社会保险和福利制度第一节工资立法概述一、工资的概念工资是指用人单位依据国家法律、政策或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬还包括劳务费、佣金、稿酬等。工资与劳务费、佣金、稿酬等的区别:前者属劳动法的范畴,由劳动法调整,实行按劳分配、同工同酬的原则;而后者属民法的范畴,由民法调整,实行自愿、公平、等价有偿的原则。2案例:单位不按月及时支付工资怎么办刘某与受聘公司签订的劳动合同约定:刘某年薪为3万人民币,公司按年支付工资。工作几个月后,刘某发现该公司已经负债累累,随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产,自己到年底可能会一分钱都拿不到,于是向公司提出要求支付已工作的几个月工资,并要求以后的工资不再按年支付,改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由予以拒绝。刘某该怎么办?3案例评析该贸易公司的做法违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。4案例评析为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。5案例评析刘某可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,废除劳动合同中按年支付工资的条款,改为按月支付,并要求公司一次性全部支付王某已工作的几个月工资。《来源:中国律师网ww.》6二、工资立法的基本原则(一)按劳分配原则(二)同工同酬原则(三)在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则7三、工资的形式(一)计时工资——月工资制、日工资制和小时工资制(二)计件工资(三)奖金奖金主要有以下几种:(1)超产奖。(2)质量奖。(3)节约奖。(4)安全生产奖。(四)津贴主要可分为以下几类:矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴等;林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴等;保健津贴、医疗卫生津贴等。(五)年薪这种工资形式只适应于企业高级管理人员、如总经理、董事、监事、财务总监等。8案例:假学历,单位需付工资吗?赵某凭伪造的毕业证和学历证被一家计算机公司聘用,双方于2008年9月签订了5年的劳动合同,试用期为6个月,月工资3000元,同时约定违约金2万元。赵某上班4个月后,单位发现赵某的证书是伪造的,于是解除了与赵某的劳动合同,并扣发了一个月的工资。赵某不服,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某计算机公司支付解除合同违约金2万元,并补发工资。9仲裁裁决经仲裁委员会审理裁定:双方签订的劳动合同无效,赵某要求支付解除合同违约金2万元的请求不予支持,该公司按规定的工资标准支付赵某一个月的工资3000元。10