积极心理资本译文.doc

FredLuthans,:超越人力资本和社会资本FredLuthans,,人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中,人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎在如今经济全球化的形势下,人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中,人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣传。然而到目前为止,积极心理资本几乎已经被商业学者和教育工作者忽视了。“我是谁”与“我知道什么”、“我认识谁”一样重要。现在的领导和员工已经不再全神贯注在如何避免个人缺点和负面的问题,取而代之的是把焦点放在信心、希望、乐观和韧性上,通过这些积极的心理特点同时提高个人和组织的绩效。积极心理资本译文积极心理资本:超越人力资本和社会资本FredLuthans,,人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中,人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎多年以来,商业学者和教育工作者一直在运行这样一个理念,即持续的竞争优势来自于一系列层级的进入壁垒,例如技术垄断、专利保护和政府政策。然而,科技的发展与变革,快速创新以及政府管制已经侵蚀了这些被广泛认可的壁垒。积极心理资本译文积极心理资本:超越人力资本和社会资本FredLuthans,,人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中,人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎在今天追求灵活性、创新、产品的快速上市的环境中,有效地提高和管理员工的知识、经验、技能和专业水平,以上这些同时被定义为“人力资本”——它已经成为持续的组织绩效的关键成功因素。传统意义上的经济资本(金融资本和有形资产,例如植物和设备)已经引起了人们的广泛注意。但是现在开明的经理已经认识到,无形的人力资本(有时候也称为智力资本)和有形的资产、数据和自然资源一样重要。“人力”是指组织中各个层次的工作人员,而在经济术语中“资本”是指那些退出消费了的,为将来可预期的回报做出投资的资源。比尔。盖茨说过一句被大家公认的话:在我公司里,最重要的资产每天晚上都走出房间。换句话说,他认识到公司员工的集体知识、技能和能力展现了微软独特的能力,创造了价值,使微软和它的竞争者区别开来。积极心理资本译文积极心理资本:超越人力资本和社会资本FredLuthans,