影响高校毕业生职业生涯初期就业不稳定性核心因素.doc

99.
电子科技大学学报(社科版)
2012年(第14卷)
第3期
高等教育
Journal of UESTC (Social Sciences Edition) ,,
影响高校毕业生职业生涯初期
就业不稳定性核心因素
——预期与实际收入的差异
□高

飞

[天津大学天津 300072]
[摘要]以天津市高校毕业生为研究样本,首先初步确定产生高校毕业生预期收入与实际收
入差异的影响因素并运用因子分析方法分为个人、学业、环境三大类特质变量,再通过多因素方差
分析分步迭代筛选出导致预期收入与实际收入偏差的显著影响项,最后运用回归拟合研究并量化每
项影响因素中不同选择对于收入差异影响的程度,并对研究结果进行了合理的归纳分析。
[关键词]大学生就业不稳定性;预期收入与实际收入差异;因子分析;方差分析;回归拟合
[中图分类号] [文献标识码]A [文章编号]1008-8105(2012)03-0099-06
毕业生求职时的重要心理预期。从一般意义上理解,
一、研究意义
在当前严峻的大学生就业形势下,还会有如此
多的处于职业生涯初期的大学生频繁变换工作。经
过长期的调查与采访,并结合国家社科基金资助项
目“高校毕业生就业稳定性及就业促进机制研究”
所发放的问卷情况,发现这种奇特的矛盾现象源于
大学生在未步入工作岗位时期的就业预期收入偏
高。高校毕业生在毕业之际,对于即将到来的职业
生涯准备不足,对于自身收入存在普遍的高估现象,
尚未对该阶段自身的收入形成理性的预估(所调查
,六月
份入职实际薪水平均为 ,高估幅度为
%,而在中国青年政治学院2002年调查时高估
1
降低,但是高估现象依然存在)。
就业预期是大学生主观就业心理的一种客观反
映,反映了学生对自身及家庭、就业市场、人力资
本投资以及教育回报的一种认知。作为高端人力资
源配置的供给方,大学生的就业预期还直接影响到
人才市场的人才配置规模与质量,进而有可能激化
或者缓解人才供需方面的矛盾。薪水高低毫无疑问
是衡量大学生就业水平的一个重要标准,反映高校
预期收入是就业预期的最重要内容,预期与现实的
差异是影响其职业生涯初期就业稳定性的重要因
素。如果按照人力资源投资的经典理论来分析,对
于带来回报的预期是个人、家庭乃至社会进行教育
投资的重要影响因素。理性投资者会主动搜寻关于
未来回报水平的“完美”信息,并根据这些信息做
出合理的预期。由此可见,理性的高等教育消费者
可以合理地对就业前景进行预测,尤其是对薪金方
面提出合理的要求,并将预期收入与实际薪酬的差
距控制在合理的范围之内。
对于大学生职业生涯初期就业不稳定的研究,
在理论上可以帮助了解高校毕业生就业薪水预期情
况、形成此种预期的原因以及其主要的影响因素,
更好地为我国高等教育投资回报问题做出理论指
导;在实践上可以帮助高校毕业生找准自己在职场
中的位置,使高校毕业生更好地由校园向职场过渡,
提高自身职业生涯初期就业稳定性。
二、研究背景
近年来,国内外学者在大学生就业预期研究上
取得了